Art. 36

Pokaż w całym akcie

Art. 36 Kodeksu pracy
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 36 k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, uchwała z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02

   …między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36 § 1 k.p.)”, ma znaczenie wykraczające poza samą kwestię ustalania okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nie określony, ponieważ…

2. Sąd Najwyższy, uchwała z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94

   …brzmienia lub ze sposobu zredagowania) i - jako wyjątkowa - nie może być interpretowana i stosowana w sposób rozszerzający. Przepis art. 36 k.p. sformułowany jest wprawdzie w sposób kategoryczny, ale nie oznacza to jednak, że na jego tle wykluczone jest stosowanie reguły uprzywilejowania…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 maja 2012 r., II PK 215/11

   …należy przyjąć, że w przypadku umowy na czas nieokreślony przepis ten odwołuje się do określenia okresu wypowiedzenia 17 ustalonego w art. 36 § 1 k.p. Poza tym, przepis ten przyznaje pracownikowi odszkodowanie w ustawowo określonej i niezależnej od rzeczywistej szkody wysokości. Nie ma zatem…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10

   …do rozstrzygnięcia sprawy. 8. Nie można podzielić zarzutu błędnej wykładni art. 1671 k.p. w związku z art. 30 § 21 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., przez przyjęcie, że okres wypowiedzenia stosunku pracy, w którym pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu,…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 14 listopada 2019 r., III PK 150/18

   …art. 11 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p. W przypadku bowiem umownego określenia długości okresu wypowiedzenia ponad 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) na przykład określenia go na 6 miesięcy, nie miałoby sensu końcowe zdanie „przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres (…) do 3…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 5 lutego 2002 r., I PKN 866/00

   …i wymaga oceny z odwołaniem się do wykładni art. 9 k.p. Po drugie, nawet gdyby przyjąć, że wzajemny stosunek § 7 układu zbiorowego i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. da się ocenić według zasady lex retro non agit, to podkreślenia wymaga, że treść art. 3 k.c. nie przesądza zagadnienia, według których…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 27 maja 2014 r., II PK 225/13

   …Sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Zdaniem Sądu, brak normy prawnej, która by przewidywała maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony, wcale nie oznacza, że…

8. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05

   …Najwyższy zważył, co następuje: Problem możliwości ustalenia przez strony w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w art. 36 § 1 k.p. (także dla pracownika) był przedmiotem wielu orzeczeń Sądu Najwyższego. Początkowo Sąd Najwyższy uznawał, że ustawowe okresy wypowiedzenia…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 3 sierpnia 2012 r., I PK 42/12

   …inaczej niż przyjmuje to pozwany pracodawca. Przepisy prawa pracy posługują się niekiedy pojęciem „zatrudnienie u danego pracodawcy” (np. art. 36 § 1 k.p. oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn…

10. Sąd Najwyższy, wyrok z 22 kwietnia 2015 r., II PK 176/14

    …wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ustanowiony układem zbiorowym pracy, jeżeli wprowadza on dłuższe okresy wypowiedzenia niż przewidziane w art. 36 k.p. Także stanowisko doktryny – zdaniem skarżącego - 16 przemawia za uwzględnieniem wykładni prawa oferowanym w skardze kasacyjnej. Odnosząc się do…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 36 (1005)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.