Art. 32

Pokaż w całym akcie

Art. 32 Kodeksu pracy
Art. 32.
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

art. 32 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 32 k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 czerwca 2006 r., II PK 311/05

   …oprócz odprawy przewidzianej w § 55 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, także odszkodowania. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 32 k.p. przed upływem okresu gwarancji dawało natomiast pracownikowi tego rodzaju uprawnienia tylko wtedy, gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione lub…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 26 marca 2002 r., I PKN 44/01

   …zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Według art. 32 § 1 pkt 3 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Wreszcie, zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 2 września 1998 r., I PKN 271/98

   …błędnie ocenił. W tym zakresie więc kasacja nie powołuje się na usprawiedliwione podstawy. Również oczywiście bezzasadny jest zarzut naruszenia art. 32 KP. Przepis ten dotyczy samej możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem wskazanych typów umów o pracę i określenia daty rozwiązania umów w takich…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 1 kwietnia 2015 r., II PK 134/14

   …pracownika za wynagrodzeniem. Skutkiem wypowiedzenia umowy o pracę jest rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Przywrócenie pracownika do pracy prowadzi do reaktywacji stosunku pracy i następuje pod warunkiem zgłoszenia przez pracownika gotowości do…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 grudnia 2005 r., I PK 103/05

   …pominąć wszelkie zarzuty kasacji wywodzone z faktów nieustalonych przez Sąd drugiej instancji lub ustalonych w inny sposób. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Jeżeli wypowiedzenie takiej umowy nastąpiło z…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 645/98

   …W kasacji zaskarżonemu wyrokowi postawiono zarzut niewłaściwego zastosowania art. 45 § 1 KP oraz błędnej wykładni art. 45 § 1 i 2 w związku z art. 32 § 1 pkt 3 i art. 8 KP. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw i dlatego nie mogła zostać uwzględniona.…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 14 lipca 1999 r., I PKN 148/99

   …Szkoła Podstawowa w B. zaskarżyła ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 32 § 1 pkt 3 KP w związku z art. 45 § 1 i 2 KP „polegające na ustaleniu, iż pracodawca nie musi darzyć zaufaniem swego pracownika, chociażby ten…

8. Sąd Najwyższy, wyrok z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97

   …że Sądy obu instancji dokonały co do niej pełnych ustaleń, lecz wadliwie oceniły jej znaczenie z punktu widzenia możliwości zastosowania art. 32 § 1 pkt 3 w związku z art. 45 § 1 KP. Nastąpiła więc ze strony Sądu Wojewódzkiego błędna wykładnia tych przepisów, polegająca na przyjęciu, że…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 5 czerwca 2014 r., I PK 308/13

   …wypowiedzenie umowy. Dlatego co do zasady rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 k.p.). Tę zasadę podkreśla wyjątkowość dopuszczenia wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji…

10. Sąd Najwyższy, wyrok z 2 marca 2011 r., II PK 204/10

    …Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego i skarżąc go w całości, zarzucił naruszenie: 1. art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na błędnym przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 32 (484)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.