Art. 25¹

Pokaż w całym akcie

Art. 25¹ Kodeksu pracy
Art. 25¹.
§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
§ 4¹. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3.
§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

art. 25¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 25¹ k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, postanowienie z 18 października 2013 r., I PK 77/13

   …zagadnienia prawnego do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego. Zagadnienie to obejmuje zakres czasowego zastosowania art. 25¹ k.p., który to przepis ogranicza możliwość kilkukrotnego ponawiania umów o pracę na czas określony między tym samym pracownikiem i pracodawcą.…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 14 kwietnia 2021 r., I NSNC 5/21

   …rację przyznać należy autorowi skargi nadzwyczajnej co do błędnego zastosowania przez Sąd Okręgowy w T. przepisów art. 33 k.p. oraz art. 25¹ § 1 k.p. i uznanie za dopuszczalne zawarcia przez pozwanego z wnioskodawcą umowy na czas określony – 10 lat (wcześniej na okres 2 lat) z…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 13 lutego 2018 r., II PK 345/16

   …pracy (względnie osoby, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas określony) roszczenia o zawarcie kolejnej umowy (poza sytuacją określoną w art. 25¹ § 1 k.p.) ani obowiązku zatrudnienia po stronie pracodawcy, jest całkowicie chybiony i wynika z niezrozumienia istoty powództwa opartego na art. 18³d…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 1 grudnia 2016 r., I PK 241/15

   …w pracy, a raczej jako instrument elastycznego zatrudnienia, który jest ograniczany wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności wskazanych w art. 25¹ k.p. W umowach terminowych z pracownikami na stanowiskach kierowniczych zwyczajowo ustala się prawo ich wypowiedzenia, ponieważ pracownicy ci muszą…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 30 listopada 2023 r., II PSKP 57/22

   …przykładach przekształceń zawsze chodziło bowiem o przekształcenie tego samego rodzajowo stosunku prawnego - stosunku pracy. O tym stanowi art. 25¹ § 3 k.p., zgodnie z którym po upływie 33 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę na czas określony - następuje jej przekształcenie w umowę na czas…

6. Sąd Najwyższy, uchwała z 24 września 2020 r., III PZP 1/20

   …dotyczące możliwości wytoczenia przez inspektora pracy powództwa o ustalenie rodzaju umowy o pracę zgodnie z nowym przepisem zawartym w art. 25¹ k.p. lub powództw, których przedmiot żądania jest inny, ale których przesłanką rozstrzygnięcia jest istnienie stosunku pracy, należy rozstrzygnąć…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 17 maja 2016 r., II PK 99/15

   …także należy, że problem dopuszczalności zawierania umów na zastępstwo jest aktualny także w nowym stanie prawnym. Bowiem zgodnie z art. 25¹ § 4 pkt 1 k.p. ograniczeń przewidzianych w § 1 nie stosuje się do umów zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego…

8. Sąd Rejonowy w Białymstoku, wyrok z 21 września 2015 r., VI P 120/15

   …a takim z pewnością jest pozwana Spółdzielnia. W art.13 ust.1 ustawy zmodyfikowano skutki następstwa umów terminowych określone w art.25¹ § 1 k.p. W myśl tego przepisu okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie…

9. Sąd Okręgowy w Legnicy, wyrok z 14 listopada 2013 r., V Pa 139/13

   …wszystkim wskazać należy, na prawidłowe przyjęcie przez Sąd Instancji działania obu stron pozwanych jako ukierunkowane na obejście przepisów art. 25¹ k.p. Powódkę ze stroną pozwaną ad. 1 łączyła umowa na okres próbny, a następnie 5 umów o pracę na czas określony ( w tym aneks z 24.05.1999r.…

10. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z 16 marca 2016 r., VI P 729/14

    …życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. „ Wejście w życie i zaprzestanie obowiązywania art. 13 u .ł.s.k.e., w tym także jego stosunek do art. 25¹ k.p., uregulowane są w art. 34 ust. 1 i 2orazart. 35 u.ł.s.k.e. Wynikają z nich następujące reguły: 1) do umów, które rozpoczynają się i kończą w…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 25¹ (256)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.