Art. 23¹

Brzmienie zmienione z dniem 27 sierpnia 2026 r.

Pokaż w całym akcie

Art. 23¹ Kodeksu pracy
Art. 23¹.
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują w postaci papierowej lub elektronicznej swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, niekrótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 23¹ k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, uchwała z 28 marca 2013 r., III PZP 1/13

   …Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Relacja między likwidacją pracodawcy (art. 41¹ k.p.) a przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23¹ k.p.). Rozważania na temat zastosowania art. 23¹ k.p. do przypadku likwidacji (zniesienia) pracodawcy i przekazania jego zadań innemu podmiotowi…

2. Sąd Najwyższy, uchwała z 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09

   …uchwały zawierającej rozstrzygnięcie następującego zagadnienia prawnego „Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23¹ § 4 Kodeksu pracy uprawnia do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach…

3. Sąd Najwyższy, uchwała z 23 maja 2006 r., III PZP 2/06

   …części zakładu pracy przez jednego z nich a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników przejmowanych przez nowego pracodawcę (art. 23¹ k.p.), gwarantująca tym pracownikom warunki wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą wynikające z układu zbiorowego pracy…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 lutego 2017 r., I PK 72/16

   …się do - jak to ujął Sąd Rejonowy - ustalenia istnienie stosunku pracy pomiędzy powódką a pozwaną (art. 189 k.p.c., art. 22 § 1 k.p. i art. 23¹ § 1 k.p.). W sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na powodzie ciąży obowiązek (art. 6 k.c.) wykazania przesłanek określających cechy…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 4 października 2017 r., III PK 143/16

   …Sądem pierwszej instancji założenie, że prawa i zobowiązania wynikające z klauzuli konkurencyjnej nie przeszły na pozwaną spółkę na podstawie art. 23¹ k.p. W myśl § 1 tego przepisu, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 7 lutego 2018 r., II PK 335/16

   …sformułowanych w skardze kasacyjnej. Nie są uzasadnione zarzuty naruszenia art. 328 § 2 k.p.c., czy to samodzielnie, czy w związku z art. 23¹ k.p. Warto przypomnieć na wstępie, że art. 328 § 2 k.p.c. ma odpowiednie zastosowanie do uzasadnienia wyroku sądu drugiej instancji na podstawie…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 25 kwietnia 2017 r., II PK 73/16

   …istotne zagadnienie wymagające jednoznacznego rozstrzygnięcia, czy na nowego pracodawcę, który przejął dotychczasowych pracowników w trybie art. 23¹ § 1 k.p. przechodzą zobowiązania z tytułu roszczeń pieniężnych pracownika, z którym z naruszeniem prawa rozwiązano umowę o pracę, co nastąpiło przed…

8. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 stycznia 2017 r., III PK 47/16

   …liczby uczniów przez inną szkołę podstawową mieści się w kodeksowej formule przejęcia części zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23¹ § 1 k.p. i nie stanowi wewnętrznych zmian organizacyjnych dotyczących dotychczasowego pracodawcy, które mogły uzasadniać zwolnienie nauczyciela z…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 lipca 2020 r., II PK 196/18

   …prawnej, którą posłużył się ustawodawca. Nawiązując do podstaw skargi kasacyjnej trzeba przyznać, że chybiony jest zarzut naruszenia art. 23¹ k.p. i art. 1 ust. 1 lit. c Dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. Powołanie się na te podstawy prawne jest bezproduktywne. Przy…

10. Sąd Najwyższy, wyrok z 14 kwietnia 2021 r., I NSNC 5/21

    …dla stron postępowania (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2019 r., I NSNc 2/19). Za zasadny należy uznać zarzut naruszenia przepisu art. 23¹ § 1 k.p. dotyczący uznania przez Sąd Okręgowy w T., że w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę dotychczasowe umowy o pracę mogą…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 23¹ (1738)

Historia zmian

Zmiany od 27 stycznia 2026 r.

1. 27 sierpnia 2026 r.: zmiana brzmienia tekst z tego dnia