Pelnora PrawoOtwórz aplikację

Art. 222

Tekst jednolity: Dz. U. z 2026 r. poz. 1245 [PDF]. Stan prawny na

Brzmienie zmienione z dniem

Art. 222.

§ 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). #

§ 11. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. #

§ 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. #

§ 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. #

§ 4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. #

§ 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. #

§ 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. #

§ 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, niepóźniej niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. #

§ 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu w postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w § 6. #

§ 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, niepóźniej niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. #

§ 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679. #

Pokaż w całym akcie

Otwórz w aplikacji

Orzecznictwo

  1. Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z , IV P 14/21

    …zapoznał się z zawartością poczty służbowej powoda nie uprzedzając go tym, choć taki obowiązek wynika z cytowanych przepisów kodeksu pracy (art. 22² § 7 k.p. w zw. z art. 22³ § 3 k.p.). Nie były zatem trafne twierdzenia pozwanej, iż służbowy charakter udostępnionej powodowi elektronicznej skrzynki…

  2. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z , IV P 458/25

    …oraz innych dóbr osobistych pracownika. Wedle zaś art. 22³ § 3 k.p. przepisy art. 22² § 6-10 stosuje się odpowiednio. Natomiast art. 22²§ 7 k.p. stanowi, że pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie…

  3. Sąd Okręgowy w Siedlcach, wyrok z , II Ka 670/24

    …częściowo zasadny albo niezasadny oceniając przedstawiony zarzut należy na wstępie wskazać, że z powołanej przez obrońcę normy z przepisu art. 22² KP wynika, że przepis ten wprowadza ogólną zasadę technicznej rejestracji obrazu zakładu pracy i jego okolicy za pomocą monitoringu wizyjnego. W…

  4. Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z , IX Ka 817/24
  5. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, wyrok z , II SA/Wa 2280/22
  6. Sąd Rejonowy w Grudziądzu, wyrok z , IV P 103/22

    …Jednocześnie podała 5 obowiązków, które zostały naruszone przez pracodawcę. W kodeksie pracy kwestia instytucji monitoringu została określona w art. 22² . Należy wskazać na ustawowe przesłanki, które uprawniają do zastosowania monitoringu w miejscu pracy oraz sposobu działania pracodawcy w…

  7. Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z , VIII Pa 38/22

    …pracy w czasie, gdy ten świadczył pracę na rzecz pozwanego w czasie, gdy powód pozostawał pracownikiem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę; d) art. 22² § 2 zd. 1 w zw. z art. 11¹ k.p. oraz art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez niezastosowanie wskazanych regulacji i oddalenie powództwa o…

  8. Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z , IV P 332/20

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 222 (8)

Historia zmian

Zmiany od 27 stycznia 2026 r.

  1. : zmiana brzmienia tekst z tego dnia