Art. 22³

Pokaż w całym akcie

Art. 22³ Kodeksu pracy
Art. 22³.
§ 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).
§ 2. Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.
§ 3. Przepisy art. 22² § 6–10 stosuje się odpowiednio.
§ 4. Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.

art. 22³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 22³ k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 5 grudnia 2025 r., IV P 458/25

   …idącą ingerencję w sferę prywatności pracownika i podlega ścisłym ograniczeniom wynikającym m.in. z przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 22³ § 1 k.p. pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej), jeżeli jest to niezbędne…

2. Sąd Okręgowy w Siedlcach, wyrok z 19 grudnia 2024 r., II Ka 670/24

   …jest niedozwolona prawnie. Otóż jednoczesna rejestracja dźwięku i obrazu możliwa jest wyjątkowo jako inna forma monitoringu w rozumieniu art. 22³ KP. Nadto Sąd Okręgowy nie podziela stanowiska obrońcy, iż omawiany dowód miał decydujące znaczenie dla sprawstwa i winy oskarżonego. W tym…

3. Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 2 października 2024 r., IX Ka 817/24

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 22³ (3)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.