Art. 30

Pokaż w całym akcie

Art. 30 Kodeksu pracy
Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2¹. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 30 k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, uchwała z 18 października 1994 r., I PZP 43/94

   …Rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu tego przepisu jest czynnością prawną. Chodzi o rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Jak słusznie zauważył Sąd Wojewódzki zarówno art. 2 jak i art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych precyzuje, że chodzi o dokonanie…

2. Sąd Najwyższy, uchwała z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94

   …pracy nie przewidują w tym żadnych ograniczeń. Konsekwencją ustalenia czasu trwania umowy jest jej rozwiązanie się z upływem tego okresu (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), jednakże umowa na czas określony może być również rozwiązana na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), przez oświadczenie…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 25 stycznia 2013 r., I PK 172/12

   …jest zatem kasacyjny zarzut naruszenia art. 231 § 1 k.p. Za uzasadniony natomiast uznać należy zarzut naruszenia art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie: jedno…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 września 2013 r., I PK 61/13

   …Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 5 Skarga jest uzasadniona ze względu na to, że trafny okazał się zarzut naruszenia art. 45 § 1 i art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z art. 45. § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 19 kwietnia 2010 r., II PK 306/09

   …że wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia 7 umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia.…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 79/07

   …przez Sąd Rejonowy ocenę, w myśl której pracodawca spełnił wymagania stawiane oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę sformułowane w art. 30 § 4 k.p. a także zgodził się z 7 poglądem o zasadności utraty zaufania do pracownika naruszającego swe obowiązki. Uznał jednakże wypowiedzenie za…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 20 stycznia 2015 r., I PK 140/14

   …powodowi odszkodowania. Sama jednak zasada rozstrzygnięcia, czyli przysługiwanie powodowi odszkodowania za niezgodne z prawem (naruszające art. 30 § 4 k.p.) wypowiedzenie umowy o pracę, nie mogło zostać skutecznie zakwestionowane. 1. Skarżący podnosi, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego ujawniła…

8. Sąd Najwyższy, wyrok z 1 kwietnia 2014 r., I PK 244/13

   …przepisu regulującego zasady lub procedurę wypowiadania umów o pracę, innego niż art. 45 § 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie przepisem tym jest art. 30 § 4 k.p., o którym jednak w skardze kasacyjnej się nie wspomina. Stosownie do art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 9 marca 2010 r., I PK 175/09

   …Okręgowy, że przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę była nierzeczywista, a tym samym wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Według art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…

10. Sąd Najwyższy, wyrok z 30 września 2014 r., I PK 33/14

    …[…] roszczenie odszkodowawcze powódki I. M. z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z naruszeniem przepisów art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 30 (6314)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.