Art. 186⁸

Brzmienie zmienione z dniem 27 sierpnia 2026 r.

Pokaż w całym akcie

Art. 186⁸ Kodeksu pracy
Art. 186⁸.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, niedłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

art. 186⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 186⁸ k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 grudnia 2016 r., II PK 264/15

   …umowy o pracę bez wypowiedzenia) były wadliwe. Oznacza to, że najdalej idące zarzuty skargi kasacyjnej dotyczą art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 186⁸ § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 i 3 k.p. Podzielenie ich sprawia, że bezprzedmiotowe staną się rozważania nad…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 17 maja 2018 r., I PK 72/17

   …ze względu na wykładnię gramatyczną i systemową. Nie bez racji skarżąca zarzuca, że art. 45 § 3 k.p. nie wymienia po art. 39 i 177 art. 186⁸ k.p., a wręcz pomija pracownika, który korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy z art. 186⁸ § 1 pkt 2 k.p. Można stwierdzić, że pominięcie to nie…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 11 lipca 2018 r., II PK 175/17

   …„gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego”. W ocenie skarżącego takim przepisem szczególnym jest art. 186⁸ § 1 k.p. (w skardze kasacyjnej początkowo nieprawidłowo wskazano związany w nim art. 186⁷ § 1 k.p.), czego konsekwencją powinno być przyznanie…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 11 marca 2015 r., III PK 115/14
5. Sąd Najwyższy, wyrok z 4 marca 2015 r., I PK 183/14
6. Sąd Najwyższy, wyrok z 6 lipca 2016 r., II PK 182/15

   …jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, w związku z czym podlegała na podstawie art. 186⁸ § 1 k.p. szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Okoliczność taka nie została jednak przyjęta w podstawie faktycznej wyroku Sądu…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 9 grudnia 2015 r., I PK 8/15
8. Sąd Najwyższy, postanowienie z 23 listopada 2011 r., III PK 44/11
9. Sąd Najwyższy, wyrok z 12 maja 2011 r., II PK 6/11
10. Sąd Najwyższy, postanowienie z 2 sierpnia 2023 r., III PSK 10/23

    …w art. 57 § 2 k.p. sformułowanie „gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego” nie odnosi się do art. 186⁸ § 1 k.p. Wprawdzie wykładnia językowa mogłaby sugerować, że „przepis szczególny” to każdy przepis zarówno kodeksowy, jak i pozakodeksowy, który…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 186⁸ (81)

Historia zmian

Zmiany od 27 stycznia 2026 r.

1. 27 sierpnia 2026 r.: zmiana brzmienia tekst z tego dnia