Art. 77²

Pokaż w całym akcie

Art. 77² Kodeksu pracy
Art. 77².
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1¹. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1². Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.
§ 2. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 1, art. 10 ust. 3, art. 16 ust. 4–6 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 77² k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, uchwała z 26 października 2017 r., III PZP 2/17

   …W pierwszym przypadku „wysokość i warunki ustalenia” należności reguluje rozporządzenie wykonawcze (wydane na podstawie delegacji z art. 77² § 2 k.p.), w drugim, „warunki wypłacania” należności z tytułu podróży służbowej określa się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 17 listopada 2016 r., II PK 227/15

   …przez skarżących podczas zagranicznych przejazdów w transporcie międzynarodowym z 40 do 38 euro. W tym zakresie Sądy obu instancji naruszyły art. 77² § 5 w związku z art. 241¹³ § 2 k.p., albowiem istotnie doszło do bezpodstawnego okresowego obniżenia łącznej kwoty spornego dodatku, obejmującego…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 13 września 2016 r., I PK 190/15

   …zmiany płacowe. Nowy akt zakładowego prawa pracy modyfikuje za dorozumianą zgodą indywidualne stosunki pracy wyłącznie na korzyść pracownika (art. 77² § 5 w związku z art. 241¹³ § 1 k.p.), który może sprzeciwiać się niekorzystnym zmianom istotnych warunków zatrudnienia w każdy sposób ujawniający…

4. Sąd Najwyższy, postanowienie z 20 czerwca 2017 r., I PK 210/16

   …pracowników nie będących pracownikami jednostek państwowej albo samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych, bowiem art. 77² § 2 k.p. nie obejmuje ich swoim zastosowaniem (por. tenże, Obowiązek pracodawcy wypłaty należności z tytułu podróży służbowych kierowców i zakres…

5. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 3 listopada 2023 r., IX P 114/22

   …pracodawcy regulamin wynagradzania stanowi - w świetle art. 9 Kodeksu pracy (dalej: „k.p.”) - źródło prawa pracy. Tryb jego wydania określa art. 77² § 4 k.p., zgodnie z którym jest on ustalany samodzielnie przez pracodawcę, chyba, że działa u niego zakładowa organizacja związkowa. Jeżeli u…

6. Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 28 lipca 2017 r., VIII Pa 109/17

   …wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca (§4 art.77² k.p.), a jeżeli działa zakładowa organizacja związkowa regulamin jest uzgadniany w porozumieniu z nią. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch…

7. Sąd Rejonowy w Puławach, wyrok z 4 sierpnia 2022 r., IV P 129/20

   …zostały uznane za źródło prawa pracy, a więc mają charakter normatywny. Jednym z takich regulaminów jest regulamin wynagradzania, o którym mówi art. 77² kp, który stanowi zakładowy akt normatywny i jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 kp Powódka domaga się w tut. pozwie zasądzenia na jej rzecz…

8. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, wyrok z 19 stycznia 2022 r., VI P 611/14

   …regulaminu wynagradzania jest źródłem prawa (art. 77² § 1¹ w zw. z art. 9 k.p.). Tworzy ona prawa podmiotowe dla pracowników. Stosownie do art. 77² § 6 k.p. regulamin wynagradzania, w którym pracodawca zatrudniający pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym…

9. Sąd Rejonowy w Puławach, wyrok z 31 sierpnia 2018 r., IV P 78/18

   …wyroku, które to rozważania tut. sąd podziela w całości ( ksero- k.79-89, akta sprawy IVP 166/13). Na wstępie podnieść należy, iż zgodnie z art. 77² § 1 i 4 kp ( w brzmieniu wówczas obowiązującym), pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym…

10. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach, wyrok z 17 listopada 2016 r., I SA/Ke 551/16

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 77² (189)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.