Art. 86

Pokaż w całym akcie

Art. 86 Kodeksu pracy
Art. 86.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

art. 86 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 86 k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 września 2013 r., I UK 74/13

   …w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Na takiej rangi przepisy prawa pracy ani na postanowienia układu zbiorowego pracy nie powołał się skarżący pracodawca, w szczególności…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 27 lipca 2012 r., I PK 53/12

   …był jej wypłacać pracodawca) stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy określonych przepisami prawa pracy (art. 22 § 1 k.p., art. 86 § 1 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p.). Przedwczesny jest wniosek o rażącym niedbalstwie syndyka w sytuacji, gdy Spółka posiadała środki na wypłatę…

3. Sąd Najwyższy, wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02

   …48, że wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w formie bezgotówkowej na konto bankowe wskazane przez pracownika, co było sprzeczne z treścią art. 86 § 3 k.p. Przepis ten w brzmieniu z okresu objętego sporem stanowił, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 21 lipca 1994 r., I PRN 42/94

   …obu instancji - w ciągu jednego miesiąca od daty rozliczenia kontraktu czyli najpóźniej do dnia 30 listopada 1991 r. Od tego zatem terminu (art. 86 k.p.) zakład pracy pozostawał w zwłoce i zobowiązany był do uiszczenia pracownikowi odsetek z tego tytułu (art. 481 § 1 i § 2 k.c. w związku z art.…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 3 sierpnia 2012 r., I BP 2/12

   …z art. 91 § 1 k.p., należy rozpocząć od przedstawienia treści przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 listopada 2010 r., I PK 83/10

   …ma więc wątpliwości, że w rozpoznawanej sprawie miało miejsce naruszenie przez pracodawcę (powoda), określonego w art. 94 pkt 5 k.p. oraz w art. 86 § 1 k.p. obowiązku terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, stanowiącego zgodnie z powszechnie przyjętym poglądem orzecznictwa i doktryny…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 13 czerwca 2007 r., II PK 356/06

   …błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania art. 30 § 3- 5 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 85 k.p. i art. 86 k.p. oraz art. 498 k.c. powołane przez skarżącą formalnie jako naruszenie prawa materialnego, w rzeczywistości dotyczą zakwestionowania ustalonego w…

8. Sąd Najwyższy, wyrok z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10

   …terminach określonych w przepisach prawa pracy (art. 85 § 4 k.p.), którymi są postanowienia regulaminów pracy lub inne przepisy prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Te regulacje potwierdzają terminowy charakter wszelkich wierzytelności z tytułu wynagrodzeń za pracę, które stają się wymagalne w…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 21 września 2006 r., II PK 13/06

   …uznanie w podjęciu decyzji o przyznaniu lub nieprzyznaniu premii. Prowadzi to do wniosku, że zarzuty naruszenia art. 78 § 1, art. 80 i art. 86 k.p., przez przyjęcie, że powódce nie przysługuje prawo do premii regulaminowej stanowią usprawiedliwioną podstawę skargi kasacyjnej. To zaś…

10. Sąd Najwyższy, wyrok z 4 lutego 2013 r., I UK 484/12

    …po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zgodnie natomiast z art. 86 § 1-3 k.p. pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 86 (175)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.