Art. 16

Pokaż w całym akcie

Art. 16 Kodeksu pracy
Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)

art. 16 k.p.

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 lipca 2014 r., II UK 472/13

   …w środkach przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypada zauważyć, że zarówno przepis art. 16 k.p., ustanawiający - jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy - obowiązek pracodawcy zaspokajania (stosownie do możliwości i warunków) bytowych,…

2. Sąd Najwyższy, wyrok z 17 lutego 2004 r., I PK 386/03

   …obowiązku zaspokajania przez pracodawcę - stosownie do możliwości i warunków - potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników stanowi art. 16 k.p. Chociaż przepis ten nie przyznaje pracownikom jakichkolwiek roszczeń (nawet jeżeli pracodawca w niedostateczny sposób troszczy się o…

3. Sąd Najwyższy, postanowienie z 10 sierpnia 2010 r., I PK 63/10

   …ze stosunku pracy", gdyż - choć wynika wprost z odrębnej ustawy - to świadczenia socjalne pracodawcy są objęte treścią stosunku pracy (art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.). W ocenie Sądu Najwyższego orzekającego w sprawie, roszczenie ze stosunku prawnego istniejącego pomiędzy pracownikiem a…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 10 kwietnia 2013 r., II PK 272/12

   …2 ustawy). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), 6 może prowadzić wspólną działalność socjalną na…

5. Sąd Najwyższy, wyrok z 17 lutego 2000 r., I PKN 541/99

   …tego rodzaju świadczeń w porozumieniu zawartym między pracodawcą i związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników. Analiza art. 9 KP, art. 16 KP i art. 18 KP wskazuje na to, że możliwe jest zaspokajanie bytowych i socjalnych potrzeb pracowników stosownie do możliwości pracodawcy. W…

6. Sąd Najwyższy, wyrok z 20 maja 2014 r., I PK 285/13

   …pracownikom w związku z prywatyzacją pracodawcy, w tym sensie służyła ona wykonaniu ogólnego obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 16 k.p. Należy stwierdzić, że argumenty te opierają się, podobnie jak wcześniej rozważone zarzuty, na własnych, przedstawionych dopiero w skardze…

7. Sąd Najwyższy, wyrok z 9 lutego 2010 r., I PK 157/09

   …(art. 14 k.p.), zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.) lub zaspokajanie istotnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.). W takich uwarunkowaniach normatywnych stałe miejsce pracy, w którym pracownik świadczy pracę stale (zwykle) na ogół zawiera się w granicach…

8. Sąd Najwyższy, postanowienie z 15 maja 2014 r., III SK 28/13

   …dla rozstrzygnięcia sprawy praw podstawowych uznanych w KPP (wyrok TSUE z 4 czerwca 2013 r. w sprawie C-300/11 ZZ, pkt 51). Odwołanie się do art. 16 KPP jest dodatkowo uzasadnione zarzutami skargi kasacyjnej powoda. Powód podniósł bowiem zarzut naruszenia krajowych przepisów konstytucyjnych…

9. Sąd Najwyższy, wyrok z 7 marca 2001 r., I PKN 281/00
10. Sąd Najwyższy, wyrok z 11 kwietnia 2012 r., III PK 66/11

    …socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 16 (328)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.