Pelnora PrawoOtwórz aplikację

Art. 131

Tekst jednolity: Dz. U. z 2026 r. poz. 1245 [PDF]. Stan prawny na

Art. 131.

§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. #

§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. #

Pokaż w całym akcie

Otwórz w aplikacji

Orzecznictwo

  1. Sąd Najwyższy, uchwała z , III ZP 20/97

    …art. 23 ustawy z dnia 27 kwietnia 1989 r. o przedsiębiorstwie państwowym „ Polskie Koleje Państwowe” (Dz. U. Nr 26, poz. 138 ze zm.) w związku z art. 131 § 1 KP oraz §§ 40, 41, 42 i 45 rozporządzenia. Zgodnie z § 7 zarządzenia do czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy turnusowej…

  2. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PK 28/11

    …pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie…

  3. Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 228/09

    …pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie…

  4. Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 221/10

    …zaskarżonego wyroku. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik powódki zarzucając: 1) naruszenie art. 1514 § 1 k.p. w związku z art. 131 § 2 k.p. w związku z art. 1511 § 1 pkt 1 i 2 k.p., art. 129 § 1 k.p. oraz art. 151 § 3 k.p., przez przyjęcie, że możliwe jest stałe zatrudnianie…

  5. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PK 96/10

    …pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie…

  6. Sąd Najwyższy, wyrok z , I PKN 555/99

    …Kodeksu pracy nie było przepisu, który stanowiłby odpowiednik art. 1298 § 2 KP. Oznacza to, że pracodawca miał obowią- zek stosowania się do art. 131 KP, który uprawniał kierownika zakładu pracy do 6 określania rozkładów czasu pracy. Zadaniowy system organizacji pracy musiał być wprowadzony…

  7. Sąd Najwyższy, wyrok z , I PR 1/95

    …pracy nie zawierają zakazu dzielenia dnia pracy na części. W zasadzie rozkład czasu pracy powinien być ustalony w regulaminie pracy (art. 131 § 1 k.p.), natomiast indywidualne rozkłady czasu pracy ustala kierownik zakładu pracy (art. 131 § 2 k.p.). To uprawnienie kierownika zakładu pracy…

  8. Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 287/08

    …wprowadził do krajowego porządku prawnego bezwzględne nakazy udzielania pracownikom minimalnych okresów dobowego i tygodniowego odpoczynku (art. 131 § 1 i art. 133 k.p.), to nie mógł ustanowić pozytywnych przepisów, które sankcjonowałyby naruszenie tych bezwzględnie obowiązujących nakazów…

  9. Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 271/05

    …z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (jednolity tekst: Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze. zm.) w związku z art. 131 § 1 k.p. - poprzez wyrażenie błędnego poglądu, że powołane przepisy nie mają zastosowania w sprawie, jego pełnomocnik wniósł o „uchylenie…

  10. Sąd Najwyższy, wyrok z , II UKN 310/98

    …pracodawcy i w sposób przez niego wskazany, a co w przypadku wnioskodawczyni nie miało miejsca. Jeżeli zaś chodzi o zarzut naruszenia art. 131 § 2 KP, który to przepis jeszcze obowiązywał w dacie zawarcia między stronami umowy (1 października 1995 r.) stanowiąc, że indywidualne rozkłady…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 131 (59)

Historia zmian

Bez zmian od 27 stycznia 2026 r.