Art. 9

Pokaż w całym akcie

Art. 9 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Art. 9.
1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
2. Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy;
3) niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3.
2a. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b. Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika;
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

art. 9 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 236)

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 27 października 2009 r., II UK 63/09

   …rodzin przemieszczających się w obrębie Wspólnoty; - niezastosowanie do stanu faktycznego przedmiotowej sprawy art. 1, art. 2, art. 5, art. 7, art. 9, art. 13, art. 14 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, czego skutkiem jest przyjęcie, że pomiędzy powodem a…

2. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, wyrok z 22 marca 2012 r., III SA/Wa 2024/11
3. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy, wyrok z 29 września 2025 r., VIII GC 203/25

   …między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem. Jego niezbędne warunki zostały uregulowane w art. 9 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 236 ze zm.), jednakże należało uznać, iż ma on postać umowy nienazwanej, gdyż…

4. Sąd Apelacyjny w Lublinie, wyrok z 30 czerwca 2021 r., III AUa 378/21

   …do pracy w Przedsiębiorstwie Handlowym (...) spółce jawnej w R.. Zdaniem Sądu Apelacyjnego w sprawie niniejszej nie miały zastosowania przepisy art. 9 ust. 3 pkt 1 oraz art. 14 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. 2019 r., poz. 1563). Sam tytuł tej…

5. Sąd Apelacyjny w Lublinie, wyrok z 31 marca 2021 r., III AUa 555/20

   …do pracy w Przedsiębiorstwie Handlowym (...) spółce jawnej w B.. Zdaniem Sądu Apelacyjnego w sprawie niniejszej nie miały zastosowania przepisy art. 9 ust. 3 pkt 1 oraz art. 14 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. 2019 r., poz. 1563). Sam tytuł tej…

6. Sąd Apelacyjny w Lublinie, wyrok z 8 listopada 2019 r., III AUa 509/19
7. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 23 grudnia 2014 r., X P 940/12

   …pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6. Jednocześnie nie ulega wątpliwości, iż zgodnie z art. 9 ust. 2a ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.), to pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i…

8. Sąd Apelacyjny w Białymstoku, wyrok z 19 listopada 2014 r., III AUa 831/14

   …(...). (...) + H. + B. + (...) Sp. z o.o., 5. naruszenie prawa materialnego poprzez niezastosowanie art. 9 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, na mocy którego przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem…

9. Sąd Apelacyjny w Białymstoku, wyrok z 16 lipca 2014 r., III AUa 147/14

   …sp. z o.o., a następnie przez (...)Sp. z o.o., 5. naruszenie prawa materialnego poprzez niezastosowanie art. 9 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, na mocy którego przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem…

10. Sąd Apelacyjny w Białymstoku, wyrok z 20 maja 2014 r., III AUa 146/14

    …z o.o., a następnie przez (...) Sp. z o.o., 5. naruszenie prawa materialnego poprzez niezastosowanie art. 9 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, na mocy którego przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 9 (49)

Historia zmian

Bez zmian od 18 lutego 2025 r.