Art. 18
Tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r. poz. 236 [PDF]. Stan prawny na
Art. 18.
1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2. #
2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. #
3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. #
Art. 18 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Art. 18. 1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2. 2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. 3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
art. 18 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 236)Otwórz w aplikacji
Orzecznictwo
- Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z , VIII Pa 94/17
…nie może przynieść spodziewanego przez stronę skarżącą skutku instancyjnego. Za zupełnie bezpodstawny uznać należy także zarzut naruszenia art. 18 ³a § 1-3 k.p w zw. z art. 18 ³b § 1 k.p., 18 ³c § 1 - 3 k.p. i art. 18 ³d k.p., poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że nieprzyznanie…
- Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z , IV P 388/16
…zarzuciła również naruszenie art. 16 ust. 1 w zw. z art. 15 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w zw. z art. 18 ³c § 1- § 3 i art. 18³d k.p., przez zasądzenie na rzecz powodów odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w…
- Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z , IV P 315/16
…zarzuciła również naruszenie art. 16 ust. 1 w zw. z art. 15 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w zw. z art. 18 ³c § 1- § 3 i art. 18³d k.p., przez zasądzenie na rzecz powodów odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w…
Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.
Wszystkie orzeczenia przy art. 18 (4)
Historia zmian
Bez zmian od 18 lutego 2025 r.