Art. 23a

Pokaż w całym akcie

Art. 23a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Art. 23a.
1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej pozostającej z nim w stosunku pracy, uczestniczącej w procesie rekrutacji lub odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. Niezbędne racjonalne usprawnienia polegają na przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby, o ile przeprowadzenie takich zmian lub dostosowań nie skutkowałoby nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Obciążenia, o których mowa w ust. 1, nie są nieproporcjonalne, jeżeli są w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.
3. Niedokonanie niezbędnych racjonalnych usprawnień, o których mowa w ust. 1, uważa się za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów art. 18³ᵃ § 2–5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

art. 23a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 884)

Orzecznictwo

1. Sąd Najwyższy, wyrok z 12 maja 2011 r., II PK 276/10
2. Sąd Najwyższy, wyrok z 12 kwietnia 2012 r., II PK 218/11
3. Sąd Najwyższy, wyrok z 12 listopada 2014 r., I PK 74/14

   …Powyższe zasady prawa europejskiego zostały implementowane do prawa polskiego poprzez art. 23a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721). Stanowi on, że pracodawca jest obowiązany…

4. Sąd Najwyższy, wyrok z 2 sierpnia 2012 r., II PK 6/12

   …pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby”, o których mowa w art. 23a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Z powyższych przyczyn, uznając że skarga kasacyjna nie ma uzasadnionej podstawy,…

5. Sąd Rejonowy w Żarach, wyrok z 25 listopada 2020 r., IV P 3/20

   …jako osobie niepełnosprawnej pozostającej w stosunku pracy. Otóż przepis art. 23a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowi, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia…

6. Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach, wyrok z 2 października 2024 r., VII P 78/22

   …ze wskazanych przejawów nierównego traktowania/dyskryminacji powódka powołała przepis art. 23a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 573), zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić…

7. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie, wyrok z 2 listopada 2022 r., VI P 199/19

   …na tle przystosowania jej miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 23a Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. Dz.U. 2021 poz. 573 ze zm. pracodawca jest obowiązany zapewnić niezbędne…

8. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, wyrok z 10 maja 2022 r., V SA/Wa 3923/21
9. Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 23 maja 2019 r., XXI Pa 40/19

   …przez pozwaną wykazana. 2) art. 233 § 1 k.p.c. w z w. z art. 4 ust. 2 i ust. 5, art. 15 ust. 2 i ust. 3, art. 16 ust. 1 pkt 2), art. 19 ust. 1 i art. 23a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2018 poz. 511…

10. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wlkp., wyrok z 9 listopada 2017 r., II SA/Go 536/17

    …Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Komentarz [red. M. Włodarczyk], Warszawa 2015, wyd. elektr. LEX, uwagi do art. 23a). Należy jednak zauważyć, iż w przepisie mowa jest o zgłoszeniu potrzeb pracodawcy jako zdarzeniu nakazującemu przedsięwzięcie przez pracodawcę…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 23a (15)

Historia zmian

Bez zmian od 16 czerwca 2026 r.