Pelnora PrawoOtwórz aplikację

Art. 943

Tekst jednolity: Dz. U. z 2026 r. poz. 1245 [PDF]. Stan prawny na

Brzmienie zmienione z dniem

Nowe brzmienie, które wejdzie w życie z dniem , jest podane niżej, przy zmienianych jednostkach.

Art. 943.

Nowe brzmienie, które wejdzie w życie z dniem

Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany systematycznie przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. § 2. Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. § 3. Uporczywość nękania polega na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Mobbingiem nie są zachowania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych pracownika. § 4. Przejawami mobbingu są – występujące samodzielnie lub łącznie – w szczególności: 1) upokarzanie, 2) uwłaczanie, 3) zastraszanie, 4) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, 5) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, 6) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, 7) izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu § 4. [część wspólna] gdy przyjmują postać uporczywego nękania. § 5. Na zachowania, o których mowa w § 2 i 4, mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. § 6. Za mobbing uważa się także nakazanie podejmowania wobec pracownika zachowań, o których mowa w § 2 i 4, lub zachęcanie do nich. § 7. Za mobbing uważa się także zachowania wobec pracownika, o których mowa w § 2, 4 i 6, choćby ich celem nie było uporczywe nękanie. § 8. Za mobbing uważa się zachowania wymienione w § 2, 4, 6 i 7, które pochodzą w szczególności od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy – zarówno od pojedynczej osoby, jak i grupy osób. § 9. Za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka. § 10. Ocena, czy doszło do mobbingu, ma charakter zindywidualizowany i uwzględnia okoliczności konkretnego przypadku zarówno co do rodzaju zachowań wobec pracownika, jak i jego sytuacji. § 11. Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, lub dochodzić odszkodowania od pracodawcy. § 12. Pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu mobbingu, ma prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody w wysokości odpowiadającej stopniowi winy tej osoby i pracodawcy w powstaniu szkody.

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. #

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. #

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. #

§ 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. #

§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. #

Pokaż w całym akcie

Otwórz w aplikacji

Orzecznictwo

  1. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PK 6/18

    …których uznał, że wskazywane przez skarżącą działania pozwanej nie stanowią w jego ocenie mobbingu oraz zawarł wywód dotyczący wykładni art. 94³ § 2 k.p., który stanowił podstawę prawną wyroku. W uzasadnieniu przedstawione zostały motywy, które zadecydowały o przyjęciu, że zachowania pozwanej…

  2. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PK 13/17

    …zastępstwa radcy prawnego w postępowaniu ze skargi kasacyjnej według norm przepisanych. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 94³ § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Przepis ten, wspólnie m. in. z art. 11¹ k.p. czy art. 94 pkt 10 k.p., stawia pracodawcy…

  3. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PSKP 11/22

    …zaskarżonego wyroku. Wypada przypomnieć, że K. K. wywodzi swoje roszczenia o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego zadośćuczynienia z art. 94³ k.p. Artykuł ten został dodany do Kodeksu pracy przez ustawę z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i zmianie niektórych…

  4. Sąd Najwyższy, wyrok z , III PK 18/17

    …niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Takiego samego odszkodowania może żądać pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę (art. 94³ § 4 k.p.). Dopuszczalności stosowania przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu czynu niedozwolonego nie można zawężać…

  5. Sąd Najwyższy, wyrok z , I PK 55/19

    …Nie ma przy tym znaczenia, czy mobberem (osobą stosującą mobbing) był pracodawca czy też pracownik. Adresatem roszczeń wywodzonych z art. 94³ k.p. jest zawsze podmiot zatrudniający. Z wykładni systemowej wynika, że odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy (przewidziana art. 94³ § 3-4…

  6. Sąd Najwyższy, postanowienie z , I PK 184/17

    …wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1 k.p.), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11¹ k.p.). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają…

  7. Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 341/15

    …podczas prywatnej wycieczki zagranicznej, nie zostały objęte przedmiotem zaskarżenia ze względu na brak kasacyjnego zarzutu naruszenia art. 94³ k.p. (potencjalnego stosowania mobbingu wobec skarżącej przez innych pracowników ani nieprzeciwdziałania takiemu zjawisku przez pozwanego…

  8. Sąd Najwyższy, postanowienie z , III PSKP 8/23

    …dotyczące obowiązku zapobiegania mobbingowi, roszczeń pracowników wynikających z mobbingu są sprawami z zakresu pracy, co wynika bezpośrednio z art. 94³ § 1 – 5 k.p. oraz pośrednio z art. 94 pkt 4 i 10 k.p. Wprawdzie kwestia wprowadzenia właściwych procedur antymobbingowych u poszczególnych…

  9. Sąd Najwyższy, postanowienie z , I DSP 1/18

    …z zakresu prawa pracy w znaczeniu, o którym mowa w art. 476 § 1 k.p.c. i dlatego też w piśmie z dnia 23 stycznia 2019 r., powołując się na art. 94³ k.p., podniósł, że już przed wytoczeniem powództwa był mobingowany przez pracodawcę. Wreszcie zaznaczył, że wytoczenie powództwa z twierdzeniem, że…

  10. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z , VII P 22/23

    …tego względu podlegało ono oddaleniu. Dokonując analizy roszczeń powoda w związku z mobbingiem, wskazać należy na wstępie, że zgodnie z art. 94³ § 1 kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Definicja mobbingu zawarta jest w § 2 przywołanego artykułu, zgodnie z którym…

Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.

Wszystkie orzeczenia przy art. 943 (339)

Historia zmian

Zmiany od 27 stycznia 2026 r.

  1. : zmiana brzmienia tekst z tego dnia