Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z dnia 24 marca 2026 r., IV P 619/25

Sąd: Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu
Wydział: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura: IV P 619/25
Data: 24 marca 2026 r.
Forma: Wyrok
Hasła: wynagrodzenie za pracę
Źródło: SAOS: System Analizy Orzeczeń Sądowych (ICM UW), dokument u źródła

wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z dnia 24 marca 2026 r., IV P 619/25

Tekst

1 Sygn. akt IV P 619/25

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

2 Dnia 24 marca 2026 r.

3 Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

4 w składzie:

5 Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł

6 Protokolant: Ewelina Janicka - Kłodawska

7 po rozpoznaniu w dniu 17 marca 2026 r. we Wrocławiu

8 połączonych spraw

9 z powództwa: T. A. i Ł. Ł. (1)

10 oraz z powództwa T. J., I. R. i T. Ł.

11 przeciwko: (...) w K.

12 o wynagrodzenie

13 I. zasądza na rzecz powódki T. A. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 38.236,91 zł brutto (trzydzieści osiem tysięcy dwieście trzydzieści sześć złotych i 91/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

14 - 456,57 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

15 - 985,18 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

16 - 312,02 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

17 - 609,43 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

18 - 574,38 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

19 - 599,49 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

20 - 553,39 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

21 - 403,38 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

22 - 478,67 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

23 - 558,75 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

24 - 441,90 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

25 - 729,26 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

26 - 2073,62 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

27 - 2311,73 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

28 - 2202,37 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

29 - 413,15 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

30 - 437,08 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

31 - 446,68 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

32 - 429,73 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

33 - 427,19 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

34 - 441,28 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

35 - 459,44 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

36 - 462,87 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

37 - 445,92 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

38 - 800,76 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

39 - 825,04 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

40 - 857,82 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

41 - 872,71 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

42 - 850,69 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

43 - 850,69 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

44 - 844,27 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

45 - 807,89 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

46 - 857,08 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

47 - 844,24 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

48 - 832,15 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

49 - 892,07 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

50 - 993,19 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

51 - 1093,28 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

52 - 1067,61 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

53 - 1036,72 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

54 - 1116,16 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

55 - 1175,74 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

56 - 1109,78 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

57 - 1078,15 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

58 - 1118,03 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

59 - 1059,36 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

60 II. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. A. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

61 III. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. A. kwotę 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

62 IV. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 12.852,47 zł;

63 V. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 1.912,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. A. była zwolniona z mocy ustawy;

64 VI. zasądza na rzecz powódki Ł. Ł. (1) od strony pozwanej (...) w K. kwotę 25.488,27 zł brutto (dwadzieścia pięć tysięcy czterysta osiemdziesiąt osiem złotych i 27/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

65 - 113,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

66 - 113,75 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

67 - 113,75 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

68 - 113,75 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

69 - 113,75 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

70 - 113,75 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

71 - 113,75 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

72 - 113,75 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

73 - 125,13 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

74 - 125,13 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

75 - 125,13 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

76 - 125,13 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

77 - 1696,08 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

78 - 1696,08 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

79 - 1696,08 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

80 - 338,17 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

81 - 338,17 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

82 - 338,17 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

83 - 338,17 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

84 - 338,17 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

85 - 341,22 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

86 - 341,22 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

87 - 341,22 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

88 - 341,22 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

89 - 636,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

90 - 636,75 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

91 - 636,75 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

92 - 636,75 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

93 - 636,75 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

94 - 636,75 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

95 - 636,75 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

96 - 636,75 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

97 - 642,44 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

98 - 642,44 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

99 - 642,44 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

100 - 642,44 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

101 - 825,54 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

102 - 825,54 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

103 - 825,54 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

104 - 825,54 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

105 - 825,54 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

106 - 825,54 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

107 - 825,54 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

108 - 825,54 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

109 - 832,85 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

110 - 832,85 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

111 VII. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa Ł. Ł. (1) umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

112 VIII. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

113 IX. wyrokowi w punkcie VI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8.356,80 zł;

114 X. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 1.275,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka Ł. Ł. (2) była zwolniona z mocy ustawy;

115 XI. zasądza na rzecz powódki T. J. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 6.489,73 zł brutto (sześć tysięcy czterysta osiemdziesiąt dziewięć złotych i 73/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

116 - 796,13 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

117 - 925,57 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

118 - 1001,46 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

119 - 963,78 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

120 - 949,48 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

121 - 914,28 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

122 - 939,03 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

123 XII. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. J. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

124 XIII. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. J. kwotę 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

125 XIV. wyrokowi w punkcie XI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5.487,53 zł;

126 XV. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 400,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. J. była zwolniona z mocy ustawy;

127 XVI. zasądza na rzecz powódki I. R. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 8.791,53 zł brutto (osiem tysięcy siedemset dziewięćdziesiąt jeden złotych i 53/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

128 - 813,46 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

129 - 165,18 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

130 - 170,42 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

131 - 171,63 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

132 - 175,06 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

133 - 175,84 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

134 - 169,01 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

135 - 165,30 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

136 - 159,60 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

137 - 169,91 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

138 - 164,75 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

139 - 174,36 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

140 - 169,53 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

141 - 180,37 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

142 - 172,76 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

143 - 168,59 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

144 - 181,16 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

145 - 181,35 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

146 - 166,08 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

147 - 188,04 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

148 - 178,56 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

149 - 170,44 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

150 - 442,15 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

151 - 435,03 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

152 - 415,32 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

153 - 435,03 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

154 - 466,04 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

155 - 445,42 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

156 - 438,68 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

157 - 445,42 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

158 - 430,43 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

159 - 406,59 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

160 XVII. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa I. R. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

161 XVIII. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki I. R. kwotę 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

162 XIX. wyrokowi w punkcie XVI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5.955,52 zł;

163 XX. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 500,00 tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka I. R. była zwolniona z mocy ustawy;

164 XXI. zasądza na rzecz powódki T. Ł. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 47.807,97 zł brutto (czterdzieści siedem tysięcy osiemset siedem złotych i 97/100) tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

165 - 842,14 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty;

166 - 762,15 zł brutto od dnia 11 września 2021r. do dnia zapłaty;

167 - 849,28 zł brutto od dnia 11 października 2021r. do dnia zapłaty;

168 - 1144,98 zł brutto od dnia 11 listopada 2021r. do dnia zapłaty;

169 - 944,57 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021r. do dnia zapłaty;

170 - 1029,08 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022r. do dnia zapłaty;

171 - 946,01 zł brutto od dnia 11 lutego 2022r. do dnia zapłaty;

172 - 1391,70 zł brutto od dnia 11 marca 2022r. do dnia zapłaty;

173 - 864,84 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022r. do dnia zapłaty;

174 - 1279,37 zł brutto od dnia 11 maja 2022r. do dnia zapłaty;

175 - 890,23 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022r. do dnia zapłaty;

176 - 1081,55 zł brutto od dnia 11 lipca 2022r. do dnia zapłaty;

177 - 964,72 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2022r. do dnia zapłaty;

178 - 1141,50 zł brutto od dnia 11 września 2022r. do dnia zapłaty;

179 - 1031,76 zł brutto od dnia 11 października 2022r. do dnia zapłaty;

180 - 1334,09 zł brutto od dnia 11 listopada 2022r. do dnia zapłaty;

181 - 1088,11 zł brutto od dnia 11 grudnia 2022r. do dnia zapłaty;

182 - 1409,68 zł brutto od dnia 11 stycznia 2023r. do dnia zapłaty;

183 - 1042,31 zł brutto od dnia 11 lutego 2023r. do dnia zapłaty;

184 - 1421,73 zł brutto od dnia 11 marca 2023r. do dnia zapłaty;

185 - 934,51 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2023r. do dnia zapłaty;

186 - 902,46 zł brutto od dnia 11 maja 2023r. do dnia zapłaty;

187 - 1615,93 zł brutto od dnia 11 czerwca 2023r. do dnia zapłaty;

188 - 1551,88 zł brutto od dnia 11 lipca 2023r. do dnia zapłaty;

189 - 651,05 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2023r. do dnia zapłaty;

190 - 961,49 zł brutto od dnia 11 września 2023r. do dnia zapłaty;

191 - 772,59 zł brutto od dnia 11 października 2023r. do dnia zapłaty;

192 - 1085,07 zł brutto od dnia 11 listopada 2023r. do dnia zapłaty;

193 - 863,93 zł brutto od dnia 11 grudnia 2023r. do dnia zapłaty;

194 - 1091,49 zł brutto od dnia 11 stycznia 2024r. do dnia zapłaty;

195 - 895,58 zł brutto od dnia 11 lutego 2024r. do dnia zapłaty;

196 - 773,30 zł brutto od dnia 11 marca 2024r. do dnia zapłaty;

197 - 888,14 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2024r. do dnia zapłaty;

198 - 824,86 zł brutto od dnia 11 maja 2024r. do dnia zapłaty;

199 - 909,05 zł brutto od dnia 11 czerwca 2024r. do dnia zapłaty;

200 - 878,69 zł brutto od dnia 11 lipca 2024r. do dnia zapłaty;

201 - 912,90 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2024r. do dnia zapłaty;

202 - 1107,26 zł brutto od dnia 11 września 2024r. do dnia zapłaty;

203 - 1240,16 zł brutto od dnia 11 października 2024r. do dnia zapłaty;

204 - 1051,18 zł brutto od dnia 11 listopada 2024r. do dnia zapłaty;

205 - 924,72 zł brutto od dnia 11 grudnia 2024r. do dnia zapłaty;

206 - 1400,24 zł brutto od dnia 11 stycznia 2025r. do dnia zapłaty;

207 - 1025,60 zł brutto od dnia 11 lutego 2025r. do dnia zapłaty;

208 - 886,93 zł brutto od dnia 11 marca 2025r. do dnia zapłaty;

209 - 962,25 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2025r. do dnia zapłaty;

210 - 1236,93 zł brutto od dnia 11 maja 2025r. do dnia zapłaty;

211 XXII. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa T. Ł. umarza wobec cofnięcia powództwa ze zrzeczeniem się roszczenia;

212 XXIII. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki T. Ł. kwotę 2700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

213 XXIV. wyrokowi w punkcie XXI nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 12.860,27 zł;

214 XXV. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia kwotę 2.391,00 zł tytułem części kosztów sądowych, od których uiszczenia powódka T. Ł. była zwolniona z mocy ustawy

215 XXVI. pozostałymi nieuiszczonymi kosztami sądowymi w sprawach roszczeń każdej z powódek obciąża Skarb Państwa.

216 Sygn. akt IV P 619/25

Uzasadnienie

217 Pozwem z dnia 23 maja 2025 r. (data nadania w placówce pocztowej) wymienione niżej powódki wniosły o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. następujących kwot:

218 1. powódka T. A.:

219 a. po 1.528,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 4.584,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

220 

221 kwoty 1.528,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

222 

223 kwoty 1528,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

224 

225 kwoty 1528,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

226 b. po 300,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2022 r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 2.700,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

227 

228 kwoty 300,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

229 

230 kwoty 300,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

231 

232 kwoty 300,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

233 

234 kwoty 300,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

235 

236 kwoty 300,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

237 

238 kwoty 300,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

239 

240 kwoty 300,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

241 

242 kwoty 300,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

243 

244 kwoty 300,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

245 c. po 568,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.816,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

246 

247 kwoty 568,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

248 

249 kwoty 568,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

250 

251 kwoty 568,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

252 

253 kwoty 568,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

254 

255 kwoty 568,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

256 

257 kwoty 568,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

258 

259 kwoty 568,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

260 

261 kwoty 568,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

262 

263 kwoty 568,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

264 

265 kwoty 568,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

266 

267 kwoty 568,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

268 

269 kwoty 568,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

270 d. po 730,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.300,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

271 

272 kwoty 730,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

273 

274 kwoty 730,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

275 

276 kwoty 730,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

277 

278 kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

279 

280 kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

281 

282 kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

283 

284 kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

285 

286 kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

287 

288 kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

289 

290 kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

291 e. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.000,00 zł brutto, ustalonego według współczynnika pracy 1,06, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

292 

293 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

294 

295 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

296 

297 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

298 

299 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

300 

301 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

302 

303 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

304 

305 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

306 

307 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

308 

309 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

310 

311 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

312 

313 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

314 

315 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

316 f. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od dnia 1 lipca 2022 r. do dnia 30 kwietnia 2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 17.000,00 zł brutto z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

317 

318 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

319 

320 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

321 

322 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

323 

324 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

325 

326 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

327 

328 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

329 

330 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

331 

332 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

333 

334 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

335 

336 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

337 

338 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

339 

340 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

341 

342 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

343 

344 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

345 

346 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

347 

348 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

349 

350 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

351 

352 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

353 

354 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

355 

356 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

357 

358 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

359 

360 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

361 

362 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

363 

364 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

365 

366 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

367 

368 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

369 

370 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

371 

372 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

373 

374 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

375 

376 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

377 

378 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

379 

380 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

381 

382 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

383 

384 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

385 2. powódka Ł. Ł. (2):

386 a. po 1.528,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 4.585,98 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

387 

388 kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

389 

390 kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

391 

392 kwoty 1.528,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

393 b. po 304,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.202 2r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.046,60 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

394 

395 kwoty 304,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

396 

397 kwoty 304,66 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

398 

399 kwoty 304,66 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

400 

401 kwoty 304,66 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

402 

403 kwoty 304,66 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

404 

405 kwoty 304,66 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

406 

407 kwoty 304,66 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

408 

409 kwoty 304,66 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

410 

411 kwoty 304,66 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

412 

413 kwoty 304,66 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

414 c. po 568,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.822,36 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

415 

416 kwoty 568,53 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

417 

418 kwoty 568,53 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

419 

420 kwoty 568,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

421 

422 kwoty 568,53 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

423 

424 kwoty 568,53 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

425 

426 kwoty 568,53 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

427 

428 kwoty 568,53 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

429 

430 kwoty 568,53 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

431 

432 kwoty 568,53 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

433 

434 kwoty 568,53 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

435 

436 kwoty 568,53 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

437 

438 kwoty 568,53 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

439 d. po 730,57 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.305,70 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

440 

441 kwoty 730,57 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

442 

443 kwoty 730,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

444 

445 kwoty 730,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

446 

447 kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

448 

449 kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

450 

451 kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

452 

453 kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

454 

455 kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

456 

457 kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

458 

459 kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

460 e. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 6.000,00 zł brutto, ustalonego według współczynnika pracy 1,06, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

461 

462 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

463 

464 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

465 

466 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

467 

468 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

469 

470 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

471 

472 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

473 

474 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

475 

476 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

477 

478 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

479 

480 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

481 

482 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

483 

484 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

485 f. po 500 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 17.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie liczonymi od:

486 

487 kwoty 500,00 zł- od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

488 

489 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

490 

491 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

492 

493 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

494 

495 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

496 

497 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

498 

499 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

500 

501 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

502 

503 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

504 

505 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

506 

507 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

508 

509 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

510 

511 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

512 

513 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

514 

515 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

516 

517 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

518 

519 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

520 

521 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

522 

523 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

524 

525 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

526 

527 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

528 

529 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

530 

531 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

532 

533 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

534 

535 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

536 

537 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

538 

539 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

540 

541 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

542 

543 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

544 

545 kwoty 500,00 z- od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

546 

547 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

548 

549 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

550 

551 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

552 

553 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty.

554 Nadto, powódki wniosły o zasądzenie na ich rzez od strony pozwanej na rzecz każdej z nich kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

555 Uzasadniając swoje powództwo powódki podniosły, że są współuczestniczkami formalnymi - położnymi zatrudnionymi w (...) w K. dochodzącymi zapłaty minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Wyjaśniły, że w dniu 22 czerwca 2021 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401) w ten sposób, że nakazała podmiotom leczniczym do dnia 1 lipca 2021 r. podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków szczegółowo opisanych w ustawie. Zmianie uległ również załącznik do zmienianej ustawy. Powyższa ustawa była następnie nowelizowana, a współczynniki zmieniały się, i tak od dnia 1 lipca 2022 r. współczynnik dla położnych i pielęgniarek z wyższym wykształceniem i specjalizacją wynosi 1,29 (grupa 2), a dla pozostałych 1,02 (grupa 5). Powódki zaznaczyły, że pracodawca podwyższył im wynagrodzenie, lecz nie do kwoty wynikającej z ustawy, twierdząc, że zaszeregowanie powódek jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez nie kompetencji czy kwalifikacji (wyższego wykształcenia) i specjalizacji, ale od kwalifikacji wymaganych przez niego na zajmowanym stanowisku. Dlatego też powódki po wejściu w życie ustawy z dnia 28 maja 2021 r. zostały przez pozwanego zaszeregowane do grupy 8 wymienionej w załączniku do nowelizowanej ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych - według kryterium kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

556 Pomiędzy stronami powstał spór dotyczący tego, czy do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu, czy punkt 8. i współczynnik 0,81 (w 2021 r.), a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy. Powódki wniosły pozwy przeciwko pozwanemu o zapłatę różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym za 2021 r. Powództwa zostały oddalone przez Sądy I instancji, a następnie w wyniku apelacji Sąd II instancji zmienił zaskarżone wyroki i uwzględnił powództwa w przeważającej części.

557 Sąd Okręgowy we Wrocławiu w uzasadnieniu wydanych przez siebie wyroków wskazywał, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosownie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81.

558 Sąd Okręgowy wskazał, z regulaminu pracy strony pozwanej wynika, że pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamia z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy

559 Określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. Powódki podały, że po wydaniu wyroków przez Sąd II instancji, wezwały pracodawcę do zaszeregowania ich do właściwej grupy zawodowej, również za dalsze okresy, przeliczenia ich wynagrodzenia ze wszystkim pochodnymi za okres od nabycia uprawnień w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pracownic z wyższym wykształceniem i specjalizacją z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji i zawarcia aneksów do umów o pracę oraz wypłacenia im wynagrodzenia. Wszystkie powódki wezwały pracodawcę do dobrowolnego spełnienia świadczenia, lecz bezskutecznie.

560 Powyższej sprawie nadano sygn. akt IV P 619/25.

561 Pozwem z dnia 23 maja 2025 r. (data nadania w placówce pocztowej) wymienione niżej powódki wniosły o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. następujących kwot:

562 1. powódka T. J.:

563 a. po 730,00 zł brutto miesięcznie za okres od 0110.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 5.110,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

564 

565 kwoty 730,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

566 

567 kwoty 730,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

568 

569 kwoty 730,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

570 

571 kwoty 730,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

572 

573 kwoty 730,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

574 

575 kwoty 730,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

576 

577 kwoty 730,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

578 b. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.500,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

579 

580 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

581 

582 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

583 

584 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

585 

586 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

587 

588 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

589 

590 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

591 

592 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

593 2. powódka I. R.:

594 a. po 764,00 zł brutto za okres 01.09.2022 r. - 30.09.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc łącznie 764,00 zł brutto, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od kwoty 764,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

595 b. po 152,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.10.2022 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.192,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

596 

597 kwoty 152,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

598 

599 kwoty 152,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

600 

601 kwoty 152,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

602 

603 kwoty 152,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

604 

605 kwoty 152,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

606 

607 kwoty 152,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

608 

609 kwoty 152,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

610 

611 kwoty 152,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

612 

613 kwoty 152,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

614 

615 kwoty 152,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

616 

617 kwoty 152,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

618 

619 kwoty 152,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

620 

621 kwoty 152,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

622 

623 kwoty 152,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

624 

625 kwoty 152,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

626 

627 kwoty 152,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

628 

629 kwoty 152,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

630 

631 kwoty 152,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

632 

633 kwoty 152,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

634 

635 kwoty 152,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

636 

637 kwoty 152,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

638 c. po 365,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 3.650,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

639 

640 kwoty 365,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

641 

642 kwoty 365,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

643 

644 kwoty 365,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

645 

646 kwoty 365,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

647 

648 kwoty 365,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

649 

650 kwoty 365,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

651 

652 kwoty 365,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

653 

654 kwoty 365,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

655 

656 kwoty 365,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

657 

658 kwoty 365,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

659 d. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.09.2022 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 16.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

660 

661 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

662 

663 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

664 

665 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

666 

667 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

668 

669 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

670 

671 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

672 

673 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

674 

675 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

676 

677 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

678 

679 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

680 

681 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

682 

683 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

684 

685 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

686 

687 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

688 

689 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

690 

691 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

692 

693 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

694 

695 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

696 

697 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

698 

699 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

700 

701 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

702 

703 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

704 

705 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

706 

707 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

708 

709 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

710 

711 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

712 

713 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

714 

715 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

716 

717 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

718 

719 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

720 

721 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

722 

723 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty;

724 3. powódka T. Ł.:

725 a. po 637,52 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.06.2022 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.650,24 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

726 

727 kwoty 637,52 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

728 

729 kwoty 637,52 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

730 

731 kwoty 637,52 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

732 

733 kwoty 637,52 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

734 

735 kwoty 637,52 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

736 

737 kwoty 637,52 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

738 

739 kwoty 637,52 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

740 

741 kwoty 637,52 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

742 

743 kwoty 637,52 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

744 

745 kwoty 637,52 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

746 

747 kwoty 637,52 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

748 

749 kwoty 637,52 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

750 b. po 718,66 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2022 r. do 30.04.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.186,60 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

751 

752 kwoty 718,66 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

753 

754 kwoty 718,66 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

755 

756 kwoty 718,66 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

757 

758 kwoty 718,66 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

759 

760 kwoty 718,66 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

761 

762 kwoty 718,66 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

763 

764 kwoty 718,66 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

765 

766 kwoty 718,66 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

767 

768 kwoty 718,66 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

769 

770 kwoty 718,66 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

771 c. po 1.186,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.05.2023 r. do 30.06.2023 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 2.373,06 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

772 

773 kwoty 1.186,06 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

774 

775 kwoty 1.186,06 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

776 d. po 586,53 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2023 r. do 30.06.2024 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.038,36 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

777 

778 kwoty 586,53 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

779 

780 kwoty 586,53 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

781 

782 kwoty 586,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

783 

784 kwoty 586,53 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

785 

786 kwoty 586,53 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

787 

788 kwoty 586,53 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

789 

790 kwoty 586,53 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

791 

792 kwoty 586,53 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

793 

794 kwoty 586,53 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

795 

796 kwoty 586,53 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

797 

798 kwoty 586,53 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

799 

800 kwoty 586,53 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

801 e. po 730,57 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2024 r. do 30.04.2025 r. tytułem wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 7.305,70 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

802 

803 kwoty 730,57 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

804 

805 kwoty 730,57 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

806 

807 kwoty 730,57 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

808 

809 kwoty 730,57 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

810 

811 kwoty 730,57 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

812 

813 kwoty 730,57 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

814 

815 kwoty 730,57 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

816 

817 kwoty 730,57 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

818 

819 kwoty 730,57 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

820 

821 kwoty 730,57 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

822 f. po 500,00 zł brutto miesięcznie za okres od 01.07.2021 r. do 30.04.2025 r. tytułem pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego, łącznie 23.000,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w zapłacie, liczonymi od:

823 

824 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

825 

826 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

827 

828 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

829 

830 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

831 

832 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

833 

834 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

835 

836 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

837 

838 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

839 

840 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

841 

842 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

843 

844 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

845 

846 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

847 

848 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

849 

850 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

851 

852 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

853 

854 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

855 

856 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

857 

858 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

859 

860 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

861 

862 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

863 

864 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

865 

866 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

867 

868 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

869 

870 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

871 

872 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

873 

874 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

875 

876 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

877 

878 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

879 

880 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

881 

882 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

883 

884 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

885 

886 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

887 

888 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

889 

890 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

891 

892 kwoty 500,00 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

893 

894 kwoty 500,00 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

895 

896 kwoty 500,00 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

897 

898 kwoty 500,00 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

899 

900 kwoty 500,00 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

901 

902 kwoty 500,00 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

903 

904 kwoty 500,00 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

905 

906 kwoty 500,00 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

907 

908 kwoty 500,00 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

909 

910 kwoty 500,00 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

911 

912 kwoty 500,00 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

913 

914 kwoty 500,00 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty.

915 Nadto, powódki domagały się zasądzenia od strony pozwanej na rzecz każdej z nich kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

916 Uzasadniając swoje powództwo powódki podniosły, że są współuczestniczkami formalnymi - położnymi/pielęgniarkami zatrudnionymi w (...) w K. dochodzącymi zapłaty minimalnego wynagrodzenia wynikającego z ustawy dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Powódki wyjaśniły, że w dniu 22 czerwca 2021 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401) w ten sposób, że nakazała podmiotom leczniczym do dnia 1 lipca 2021 r. podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "(...), do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków szczegółowo opisanych w ustawie. Zmianie uległ również załącznik do zmienianej ustawy. W 7. grupie zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku znalazły się pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, zaś ich współczynnik pracy wynosił 1,06. Z kolei w 8. grupie zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku znalazły się pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa, zaś ich współczynnik pracy wynosił 0,81.

917 Powyższa ustawa była następnie nowelizowana, a współczynniki zmieniały się, i tak od dnia 01.07.2022 r., współczynnik dla położnych i pielęgniarek z wyższym wykształceniem i specjalizacją wynosi 1,29 (grupa 2), a dla pozostałych 1,02 (grupa 5).

918 Strona pozwana podwyższyła powódkom wynagrodzenie, lecz nie do kwoty wynikającej z ustawy, twierdząc, że zaszeregowanie powódek jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez nie kompetencji czy kwalifikacji (wyższego wykształcenia) i specjalizacji, ale od kwalifikacji wymaganych przez niego na zajmowanym stanowisku. Pomiędzy stronami powstał spór dotyczący tego, czy do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu, czy punkt 8. i współczynnik 0,81 (w 2021 r.), a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy. Powódki zaznaczyły, że część pracownic wniosła pozwy przeciwko stronie pozwanej o zapłatę różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym za 2021 r. Powództwa zostały oddalone przez Sądy I instancji, a następnie w wyniku apelacji Sąd II instancji zmienił zaskarżone wyroki i uwzględnił powództwa w przeważającej części. Sąd Okręgowy we Wrocławiu w uzasadnieniu wydanych przez siebie wyroków wskazywał, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosownie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81.

919 Sąd Okręgowy wskazał, że z regulaminu pracy strony pozwanej wynika, że pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym, tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie, strona pozwana bezzasadnie utożsamia z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy

920 Określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. Powódki po wydaniu wyroków przez Sąd II instancji, wezwały pracodawcę do zaszeregowania ich do właściwej grupy zawodowej, również za dalsze okresy, przeliczenia ich wynagrodzenia ze wszystkim pochodnymi za okres od nabycia uprawnień w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pracownic z wyższym wykształceniem i specjalizacją z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji i zawarcia aneksów do umów o pracę oraz wypłacenia im wynagrodzenia. Wszystkie powódki wezwały pracodawcę do dobrowolnego spełnienia świadczenia, lecz bezskutecznie.

921 Powyższej sprawie nadano sygn. akt IV P 620/25.

922 Zarządzeniem z dnia 18 czerwca 2025 r. tut. Sąd połączył sprawę o sygn. akt IV P 619/25 ze sprawą IV P 620/25 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia oraz prowadzenia pod sygn. akt IV P 619/25.

923 W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódek kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych.

924 W uzasadnieniu swojego stanowiska strona pozwana wskazała, że wyliczenie powódek, w oparciu o które formułują one roszczenia są błędne i niepoparte żadnymi dowodami, w szczególności w zakresie pochodnych wynagrodzenia zasadniczego. Strona pozwana podkreśliła, że sytuacja pielęgniarek i położonych (...) w K., nie jest taką samą sytuacją, z jaką mamy do czynienia w innych szpitalach powiatowych, czy też szpitalach na terenie I.. U strony pozwanej dyrekcja szpitala nigdy nie zakwalifikowała bowiem pielęgniarek i położonych do grup wymagających wyższego wykształcenia i specjalizacji, bowiem nie było ono jedynym wykształceniem wymaganym na stanowiskach, na których powódki były zatrudnione. Co za tym idzie, w odróżnieniu do większości innych szpitali, (...) w K. nigdy nie dokonywał wypowiedzeń zmieniających i nie „degradował” pielęgniarek ani położonych. Od początku obowiązywania spornej ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych (...) w K. kierował się bowiem wykształcenie wymaganym na danym stanowisku, a nie wykształceniem posiadanym. W tym zakresie kwalifikowanie do poszczególnych grup zawodowych zawsze odbywało się stosownie do wytycznych przekazanych przez ustawodawcę. Ponadto, strona pozwana podniosła zarzut niewykazania roszczenia tak co do zasady, jak i co do wysokości odnośnie żądania wzrostu wynagrodzenia. Wynagrodzenie powódek wypłacane było i nadal jest zgodnie ze współczynnikiem pracy określonym w ramach załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1801), jak zgodnie z brzmieniem Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. 2011 nr 151 poz. 896). Strona pozwana zaznaczyła, że wypłacane powódkom wynagrodzenie odpowiada również kwalifikacjom wymaganym na stanowiskach, na którym zatrudnione są powódki i na którym nie jest wymagane wyższe wykształcenie i specjalizacja. Podkreśliła również, że zaszeregowanie pielęgniarki czy położnej do jednej z grup zawodowych wskazanych w załączniku nr 1 do ww. ustawy jest uzależnione nie od faktycznie posiadanych przez pracownika kompetencji czy kwalifikacji, ale od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Nie było więc w ocenie strony pozwanej w przypadku powódek bezwzględnie wymagane wykształcenie wyższe na stanowiskach, na których były zatrudnione w okresie objętym pozwem. Dalej strona pozwana wyjaśniła, że wobec braku osiągnięcia ze związkami zawodowymi porozumienia, o którym mowa ww. ustawie, wynagrodzenie poszczególnych grup zawodowych było regulowane zarządzeniami dyrektora. W ramach (...) w K. jedynie kilka pielęgniarek pełniących funkcję pielęgniarek oddziałowych, posiadających znacznie szerszy zakres obowiązków i odpowiedzialności niż pozostałe pielęgniarki, zostały zakwalifikowane do wyższej grupy, gdzie istotnie wymagane jest wyższe wykształcenie i specjalizacja. Nie sposób więc mówić o jakiejkolwiek dyskryminacji płacowej, gdyż zróżnicowanie sytuacji poszczególnych pielęgniarek i położonych jest w pełni uzasadnione zakresem obowiązków, odpowiedzialnością i kompetencjami wymaganymi na poszczególnych stanowiskach od pielęgniarek i położnych. Strona pozwana zaznaczyła także, że kontrole PIP nie wykazały żadnych nieprawidłowości odnośnie stosowanych współczynników pracy i wypłacanego wynagrodzenia.

925 W piśmie z dnia 10 listopada 2025 r. (k. 494 – 497) powódki sprecyzowały swoje żądanie – w związku z otrzymanym hipotetycznym wyliczeniem strony pozwanej - w następujący sposób:

926 1. powódka T. J.:

927 a. wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 5.487,53 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:

928 

929 796,13 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

930 

931 925,57 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

932 

933 1001,46 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

934 

935 963,78 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

936 

937 949,48 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

938 

939 914,28 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

940 

941 939,03 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

942 b. w pozostałym zakresie cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

943 2. powódka I. R.:

944 a. wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 8.791,53 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:

945 

946 813,46 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

947 

948 165,18 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

949 

950 170,42 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

951 

952 171,63 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

953 

954 175,06 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

955 

956 175,84 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

957 

958 169,01 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

959 

960 165,30 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

961 

962 159,60 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

963 

964 169,91 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

965 

966 164,75 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

967 

968 174,36 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

969 

970 169,53 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

971 

972 180,37 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

973 

974 172,76 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

975 

976 168,59 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

977 

978 181,16 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

979 

980 181,35 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

981 

982 166,08 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

983 

984 188,04 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

985 

986 178,56 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

987 

988 170,44 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

989 

990 442,15 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

991 

992 435,03 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

993 

994 415,32 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

995 

996 435,03 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

997 

998 466,04 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

999 

1000 445,42 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

1001 

1002 438,68 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

1003 

1004 445,42 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

1005 

1006 430,43 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

1007 

1008 406,59 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

1009 b. w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

1010 3. powódka T. Ł.:

1011 a. wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 47.807,97 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:

1012 

1013 842,14 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

1014 

1015 762,15 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

1016 

1017 849,28 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

1018 

1019 1.144,98 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

1020 

1021 944,57 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

1022 

1023 1.029,08 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

1024 

1025 946,01 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

1026 

1027 1.391,70 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

1028 

1029 864,84 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

1030 

1031 1.279,37 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

1032 

1033 890,23 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

1034 

1035 1.081,55 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

1036 

1037 964,72 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

1038 

1039 1.141,50 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

1040 

1041 1.031,76 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

1042 

1043 1.334,09 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

1044 

1045 1.088,11 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

1046 

1047 1.409,68 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

1048 

1049 1.042,31 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

1050 

1051 1.421,73 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

1052 

1053 934,51 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

1054 

1055 902,46 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

1056 

1057 1.615,93 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

1058 

1059 1.551,88 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

1060 

1061 651,05 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

1062 

1063 961,49 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

1064 

1065 772,59 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

1066 

1067 1.085,07 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

1068 

1069 863,93 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

1070 

1071 1.091,49 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

1072 

1073 895,58 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

1074 

1075 773,30 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

1076 

1077 888,14 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

1078 

1079 824,86 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

1080 

1081 909,05 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

1082 

1083 878,69 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

1084 

1085 912,90 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

1086 

1087 1.107,26 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

1088 

1089 1.240,16 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

1090 

1091 1.051,18 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

1092 

1093 924,72 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

1094 

1095 1.400,24 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

1096 

1097 1.025,60 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

1098 

1099 886,93 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

1100 

1101 962,25 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

1102 

1103 1.236,93 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

1104 b. w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

1105 4. powódka Ł. Ł. (2):

1106 a. wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 25.215,27 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:

1107 

1108 113,75 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

1109 

1110 113,75 zł od dnia 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

1111 

1112 113,75 zł od dnia 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

1113 

1114 113,75 zł od dnia 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

1115 

1116 113,75 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

1117 

1118 113,25 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

1119 

1120 113,75 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

1121 

1122 113,75 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

1123 

1124 125,13 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

1125 

1126 125,13 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

1127 

1128 125,13 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

1129 

1130 125,13 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

1131 

1132 1.696,08 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

1133 

1134 1.696,08 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

1135 

1136 1.696,08 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

1137 

1138 338,17 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

1139 

1140 338,17 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

1141 

1142 338,17 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

1143 

1144 338,17 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

1145 

1146 338,17 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

1147 

1148 341,22 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

1149 

1150 341,22 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

1151 

1152 341,22 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

1153 

1154 341,22 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

1155 

1156 636,75 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

1157 

1158 636,75 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

1159 

1160 636,75 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

1161 

1162 636,75 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

1163 

1164 636,75 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

1165 

1166 636,75 zł od dnia 11.01.2024 r. do dnia zapłaty,

1167 

1168 636,75 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

1169 

1170 636,75 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

1171 

1172 642,44 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

1173 

1174 642,44 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

1175 

1176 642,44 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

1177 

1178 642,44 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

1179 

1180 825,54 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

1181 

1182 825,54 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

1183 

1184 825,54 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

1185 

1186 825,54 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

1187 

1188 825,54 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

1189 

1190 825,54 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

1191 

1192 825,54 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

1193 

1194 825,54 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

1195 

1196 832,85 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

1197 

1198 832,85 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

1199 b. w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia;

1200 5. powódka T. A.:

1201 a. wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 38.236,91 zł z ustawowymi odsetkami od kwot:

1202 

1203 456,57 zł od dnia 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

1204 

1205 985,18 zł od dnia 11.09.202l r. do dnia zapłaty,

1206 

1207 312,02 zł od dnia 11.10.202l r. do dnia zapłaty,

1208 

1209 609,43 zł od dnia 11.11.202l r. do dnia zapłaty,

1210 

1211 574,38 zł od dnia 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

1212 

1213 599,49 zł od dnia 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

1214 

1215 553,39 zł od dnia 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

1216 

1217 403,38 zł od dnia 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

1218 

1219 478,67 zł od dnia 11.04.2022 r. do dnia zapłaty,

1220 

1221 558,75 zł od dnia 11.05.2022 r. do dnia zapłaty,

1222 

1223 441,90 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty,

1224 

1225 729,26 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty,

1226 

1227 2.073,62 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty,

1228 

1229 2.311,73 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty,

1230 

1231 2.202,37 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty,

1232 

1233 413,15 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

1234 

1235 437,08 zł od dnia 11.12.2022 r. do dnia zapłaty,

1236 

1237 446,68 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

1238 

1239 429,73 zł od dnia 11.02.2023 r. do dnia zapłaty,

1240 

1241 427,19 zł od dnia 11.03.2023 r. do dnia zapłaty,

1242 

1243 441,28 zł od dnia 11.04.2023 r. do dnia zapłaty,

1244 

1245 459,44 zł od dnia 11.05.2023 r. do dnia zapłaty,

1246 

1247 462,87 zł od dnia 11.06.2023 r. do dnia zapłaty,

1248 

1249 445,92 zł od dnia 11.07.2023 r. do dnia zapłaty,

1250 

1251 800,76 zł od dnia 11.08.2023 r. do dnia zapłaty,

1252 

1253 825,04 zł od dnia 11.09.2023 r. do dnia zapłaty,

1254 

1255 857,82 zł od dnia 11.10.2023 r. do dnia zapłaty,

1256 

1257 872,71 zł od dnia 11.11.2023 r. do dnia zapłaty,

1258 

1259 850,69 zł od dnia 11.12.2023 r. do dnia zapłaty,

1260 

1261 850,69 zł od dnia 11.01.2023 r. do dnia zapłaty,

1262 

1263 844,27 zł od dnia 11.02.2024 r. do dnia zapłaty,

1264 

1265 807,89 zł od dnia 11.03.2024 r. do dnia zapłaty,

1266 

1267 857,08 zł od dnia 11.04.2024 r. do dnia zapłaty,

1268 

1269 844,24 zł od dnia 11.05.2024 r. do dnia zapłaty,

1270 

1271 832,15 zł od dnia 11.06.2024 r. do dnia zapłaty,

1272 

1273 892,07 zł od dnia 11.07.2024 r. do dnia zapłaty,

1274 

1275 993,19 zł od dnia 11.08.2024 r. do dnia zapłaty,

1276 

1277 1.093,28 zł od dnia 11.09.2024 r. do dnia zapłaty,

1278 

1279 1.067,61 zł od dnia 11.10.2024 r. do dnia zapłaty,

1280 

1281 1.036,72 zł od dnia 11.11.2024 r. do dnia zapłaty,

1282 

1283 1.116,16 zł od dnia 11.12.2024 r. do dnia zapłaty,

1284 

1285 1.175,74 zł od dnia 11.01.2025 r. do dnia zapłaty,

1286 

1287 1.109,78 zł od dnia 11.02.2025 r. do dnia zapłaty,

1288 

1289 1.078,15 zł od dnia 11.03.2025 r. do dnia zapłaty,

1290 

1291 1.118,03 zł od dnia 11.04.2025 r. do dnia zapłaty,

1292 

1293 1.059,36 zł od dnia 11.05.2025 r. do dnia zapłaty,

1294 b. w pozostałym zakresie powódka cofnęła powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia.

1295 Nadto, wszystkie powódki wniosły o zasądzenie kosztów procesu i zastępstwa prawnego według norm przepisanych. W razie zgłoszenia przez stronę pozwaną wniosku o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w zakresie cofniętego powództwa, powódki wniosły o nieuwzględnienie tego wniosku, gdyż ustalenie wysokości przysługującego roszczenia z uwzględnieniem wszystkich jego pochodnych nie było możliwie do ustalenia samodzielnie przez powódki bez zaangażowania pracowników działu płac pozwanego.

1296 W piśmie procesowym z dnia 19 stycznia 2026 r. (k. 508) strona pozwana podniosła zarzut przedawnienia co do roszczeń powódek odnoszących się do wynagrodzenia za rok 2021 oraz do zgłoszonych roszczeń dotyczących odsetek za okres dalszy niż 3 lata wstecz licząc od daty złożenia pozwu. Ponadto, strona pozwana podtrzymała swoje dotychczasowe stanowisko w sprawie wnosząc o oddalenie powództwa w całości. Dodatkowo, strona pozwana wniosła o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w zakresie, w jakim powódki dokonały cofnięcia pozwu, bowiem miały możliwość samodzielnego wyliczenia swoich roszczeń biorąc pod uwagę wcześniejsze postępowania między stronami, możliwość zwrócenia się do kadr o przedstawienie wyliczeń oraz wstępne wyliczenia, które powódki zawarły w sporządzonym przez pełnomocnika pozwie.

1297 W piśmie procesowym z dnia 6 lutego 2025 r. powódki T. J. oraz Ł. Ł. (2) sprostowały omyłki pisarskie w piśmie z dnia 5 listopada 2025 r., gdyż wskazane w nim kwoty cząstkowe wynagrodzeń miesięcznych, od których liczone były odsetki nie zgadzały się z sumą tych kwot. W konsekwencji powódka T. J. domagała się kwoty 6.489,73 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od wskazanych przez nią kwot, a powódka Ł. Ł. (2) – kwoty 25.488,27 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od wskazanych przez nią kwot.

1298 Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny.

1299 Powódka T. A. po odbyciu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologicznego w okresie od dnia 22 września 2012 r. do dnia 31 maja 2014 r. i złożeniu egzaminu państwowego w dniu 21 kwietnia 2015 r. uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologicznego.

1300 Następnie, powódka ukończyła studia na kierunku położnictwo w dyscyplinie nauki o zdrowiu i nauki medyczne o profilu praktycznym i uzyskała w dniu 17 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

1301 Z dniem 1 sierpnia 2020 r. powódce przyznano wynagrodzenie zasadnicze według 15. kategorii zaszeregowania w kwocie 4.340,00 zł brutto miesięcznie.

1302 Od dnia 1 lipca 2021 r. przyznano powódce wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.840,00 zł brutto miesięcznie na podstawie zarządzenia wewnętrznego dyrektora SP (...) w K. z dnia 12 lipca 2021 r.

1303 Aneksem z dnia 21 października 2022 r. dodano powódce do zakresu obowiązków na stanowisku położnej specjalisty pielęgniarstwa ginekologicznego następujące obowiązki: przygotowanie i aktualizacja procedur dotyczących oddziału ginekologiczno – położniczego, wdrażanie modułów systemu informatycznego mających zastosowanie w oddziale, wdrażanie elektronicznej dokumentacji pielęgniarskiej w oddziale, szkolenie i wdrażanie nowych pracowników i studentów, przygotowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych w oddziale i szpitalu.

1304 Dowód: - dyplom z dn. 21.04.2015 r., k. 172,

1305 - dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 17.07.2020 r., k. 171,

1306 - pismo z dn. 06.08.2020 r., k. 174,

1307 - pismo z dn. 06.09.2021 r., k. 175,

1308 - aneks do karty stanowiska pracy z dn. 21.10.2022 r., k. 173.

1309 Powódka Ł. Ł. (2) ukończyła studia na kierunku położnictwo i w dniu 18 czerwca 2012 r. uzyskała tytuł magistra położnictwa.

1310 Po odbyciu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa położniczego w okresie od dnia 19 października 2013 r. do dnia 22 maja 2015 r. i złożeniu egzaminu państwowego powódka uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa położniczego.

1311 Dowód: - dyplom z dn. 17.07.2012 r., k. 177,

1312 - dyplom z dn. 23.10.2015 r., k. 178.

1313 Powódka T. J. ukończyła studia drugiego stopnia na kierunku położnictwo i uzyskała w dniu 7 lipca 2022 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

1314 Od dnia 1 lipca 2022 r. powódce ustalono wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 5.323,00 zł brutto (grupa 6, współczynnik 0,94).

1315 Od dnia 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 5.966,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 6.727,00 zł brutto (grupa 6, współczynnik 0,94).

1316 Po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 17 września 2024 r. powódka uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego, a po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 30 września 2024 r. - tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego dla położnych.

1317 Od dnia 1 października 2024 r. powódce powierzono pracę na stanowisku położnej specjalisty pielęgniarstwa neonatologicznego za wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 8.500,00 zł brutto.

1318 Dowód: - dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 08.07.2022 r., k. 356,

1319 - pismo z dn. 16.09.2022 r., k. 359,

1320 - pismo z dn. 08.09.2023 r., k. 361,

1321 - dyplom z dn. 17.09.2024 r., k. 357,

1322 - aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 362,

1323 - dyplom z dn. 30.09.2024 r., k. 358,

1324 - pismo z dn. 07.10.2024 r., k. 364.

1325 Powódka I. R. ukończyła studia na kierunku położnictwo i uzyskała w dniu 16 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra położnictwa.

1326 Po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego i po złożeniu egzaminu państwowego w dniu 28 września 2021 r. uzyskała tytuł położnej specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa neonatologicznego.

1327 Od dnia 1 października 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 3.500,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 4.250,00 zł brutto (grupa 5, współczynnik 1,02).

1328 Dowód: - dyplom ukończenia studiów drugiego stopnia z dn. 16.07.2020 r., k. 366,

1329 - dyplom z dn. 28.09.2021 r., k. 367,

1330 - pismo z dn. 04.11.2022 r., k. 368,

1331 - aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 369.

1332 Powódka T. Ł. po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki w okresie od dnia 5 listopada 2016 r. do dnia 6 września 2018 r. i złożeniu egzaminu państwowego w dniu 24 kwietnia 2019 r. uzyskała tytuł pielęgniarki specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki.

1333 Powódka ukończyła studia drugiego stopnia na kierunku pielęgniarstwo i uzyskała w dniu 1 lipca 2020 r. tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa.

1334 Aneksem z dnia 2 maja 2023 r. dodano powódce T. Ł. do zakresu obowiązków na stanowisku pielęgniarki specjalistki pielęgniarstwa anestezjologicznego następujące obowiązki: praca w zespole do spraw dokumentacji pielęgniarskiej elektronicznej – wdrażanie modułów systemu informatycznego, organizowanie i prowadzenie szkoleń, tworzenie nowych procedur medycznych, aktualizacja i nadzór nad istniejącymi procedurami, wdrażanie nowych pracowników i studentów w oddziale.

1335 Od dnia 1 maja 2023 r. powódce przyznano wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7.000,00 zł brutto, od dnia 1 lipca 2023 r. – w kwocie 7.600,00 zł brutto, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 8.500,00 zł brutto (grupa 5, współczynnik 1,02).

1336 Dowód: - dyplom z dn. 24.04.2019 r., k. 370,

1337 - dyplom z dn. 15.07.2020 r., k. 371,

1338 - aneks z dn. 02.05.2023 r., k. 373,

1339 - pismo z dn. 27.06.2023 r., k. 374,

1340 - aneks do umowy o pracę z dn. 08.09.2023 r., k. 376,

1341 - aneks do umowy o pracę z dn. 20.09.2024 r., k. 377.

1342 Pozwem z dnia 23 września 2022 r., skierowanym przeciwko stronie pozwanej (...) w K., powódka Ł. Ł. (2) wniosła o zasądzenie zaległego wynagrodzenia za pracę w kwocie po 600,00 zł brutto miesięcznie za okres od 1 lipca 2021 r. do 30 sierpnia 2022 r., łącznie 8.400,00 zł brutto, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od wskazanych w pozwie kwot.

1343 W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej zwrotu kosztów postępowania.

1344 Wyrokiem z dnia 20 września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo Ł. Ł. (1) (punkt III sentencji wyroku), zasądził od powódki Ł. Ł. (1) na rzecz strony pozwanej (...) w K. kwotę 1.350,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (punkt IV sentencji wyroku) oraz nieuiszczone koszty sądowe zaliczył na rachunek Skarbu Państwa (vide punkt V sentencji wyroku).

1345 Powódka Ł. Ł. (2) w ustawowym terminie wywiodła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając powyższy wyrok w całości oraz formułując względem niego zarzuty w zakresie naruszenia prawa materialnego oraz naruszenia przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy oraz domagając się zmiany zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości oraz o zasądzenie od strony pozwanej kosztów postępowania w I i II instancji, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania.

1346 W odpowiedzi na apelację strona pozwana wniosła o oddalenie apelacji w całości oraz o zasądzenie kosztów postępowania apelacyjnego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

1347 Wyrokiem z dnia 6 marca 2025 r., sygn. akt VIII Pa 163/23, Sąd Okręgowy we Wrocławiu VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22, w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej (...) w K. na rzecz Ł. Ł. (1) kwotę 7.200,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot (punkt V sentencji wyroku): 600 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600,00 zł brutto od dnia 11 września 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 października 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 listopada 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lutego 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 marca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 maja 202 2r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lipca 2022 r. do dnia zapłaty, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Ponadto Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w punkcie IV w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 945,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem I instancji wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 §1¹ k.p.c. (punkt VI sentencji wyroku). Sąd Okręgowy oddalił dalej idącą apelację powódki Ł. Ł. (1) (punkt VII sentencji wyroku). W punkcie VIII sentencji wyroku Sąd Okręgowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki Ł. Ł. (1) kwotę 472,50 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego liczonymi od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o kosztach postępowania przed sądem II instancji do dnia zapłaty na zasadzie art. 98 §1¹ k.p.c.

1348 W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał, że jakkolwiek Sąd Rejonowy co do zasady poczynił prawidłowe ustalenia stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy, to jednak wyprowadził z tych ustaleń nieprawidłowe wnioski. Sąd Okręgowy wskazał, że w rozpoznawanej sprawie nie zachodziły podstawy do uchylenia zaskarżonego wyroku. Sąd Okręgowy podał, iż Sąd I instancji rozpoznał istotę sprawy, czyli rozstrzygnął o żądaniach stron, a także nie było potrzeby przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości.

1349 Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu Rejonowego przedstawiony w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie posiadanych. Konstatacja ta nie powinna jednak zdaniem Sądu Okręgowego była doprowadzić Sądu Rejonowego do uwzględnienia stanowiska strony pozwanej. Dalej Sąd Okręgowy podał, że jak wynikało z regulaminu pracy strony pozwanej, pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamiała z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy. Sąd Okręgowy w pełni podzielił pogląd Sądu Okręgowego w Łodzi wyrażony w uzasadnieniu wyroku tego Sądu z dnia 14.02.2024r., sygn. akt VIII Pa 93/23, iż określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 kp. W tym kontekście uzasadniony okazał się być zwłaszcza podniesiony przez apelującą stronę zarzut naruszenia prawa materialnego przez Sąd I instancji, a to § 5 regulaminu wynagradzania strony pozwanej oraz art. 3 ust. l ustawy z 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu w/w przepisów są kwalifikacje wymagane alternatywnie przez pozwanego, podczas gdy prawidłowa wykładnia tych przepisów prowadzi do wniosku, że wszystkie rodzaje kwalifikacji wymienione w rozporządzeniu oraz powtórzone w regulaminie wynagradzania strony pozwanej są kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., w związku z czym, jeżeli pielęgniarka lub położna spełnia warunek posiadania konkretnych kwalifikacji wymienionych w tych aktach prawnych, to pracodawca nie może uznać, że posiadają one także kwalifikacje niższe i przy uwzględnieniu tych niższych kwalifikacji określić poziom najniższego dopuszczonego ustawą wynagrodzenia tych pracowników. W ślad za tym uzasadniony okazał się być zwłaszcza zarzut apelacji, iż działania pozwanego pracodawcy powinny być traktowane jako nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę. Jak już wskazano, zgodnie z punktem 7. załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Tenże współczynnik powinien być zastosowany względem wynagrodzenia powódki. Sąd II instancji wskazał również, iż w jego ocenie taki sposób rozpoznania sprawy nie powoduje nieuprawnionego różnicowania pielęgniarek i położnych w zakresie ich wynagrodzenia za pracę, a to zwłaszcza w kontekście art. 18³d k.p. Z tych też względów na gruncie rozpoznawanego przypadku nie sposób było mówić o nierównym traktowaniu położnych u strony pozwanej w zatrudnieniu, przede wszystkim tych posiadających wyższe wykształcenie i specjalizację oraz posiadających tylko wykształcenie średnie.

1350 Dowód: - wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dn. 06.03.2025 r. wraz z

1351 uzasadnieniem, k. 113 - 126.

1352 Pozwem z dnia 23 września 2022 r. powódka T. A. wniosła o zasądzenie od strony pozwanej (...) w K. na swoją rzecz kwoty 8.400,00 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi w sposób wskazany w pozwie.

1353 W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) w K. wniosła o oddalenie powództwa oraz o przyznanie jej od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

1354 Wyrokiem z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22, Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo powódki (punkt III sentencji wyroku), zasądził od powódki T. A. na rzecz strony pozwanej (...) w K. kwotę 1.350,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (punkt IV sentencji wyroku) oraz nieuiszczone koszty sądowe zaliczył na rachunek Skarbu Państwa (punkt V sentencji wyroku).

1355 Powódka w ustawowym terminie wywiodła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając powyższy wyrok w całości oraz formułując względem niego zarzuty w zakresie naruszenia prawa materialnego oraz naruszenia przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy.

1356 Wyrokiem z dnia 30 stycznia 2025 r., sygn. akt VIII Pa 165/23, Sąd Okręgowy we Wrocławiu VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22, w ten sposób, że zasądził na rzecz powódki T. A. od strony pozwanej (...) w K. kwotę 7.200,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot: 600 zł brutto od dnia 11 sierpnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 września 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 października 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 listopada 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 grudnia 2021 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 stycznia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lutego 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 marca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 maja 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty, 600 zł brutto od dnia 11 lipca 2022 r. do dnia zapłaty i oddalił dalej idące powództwo. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w punkcie II i IV w ten sposób, że zasądził na rzecz każdej z powódek od strony pozwanej kwoty po 945,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem I instancji wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 § l¹ k.p.c. (punkt III sentencji wyroku). Nadto, Sąd Okręgowy oddalił dalej idące apelacje powódek (punkt IV sentencji wyroku). Na koniec, Sąd Okręgowy zasądził na rzecz każdej z powódek od strony pozwanej kwoty po 472,50 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty na podstawie art. 98 §1' k.p.c. (punkt V sentencji wyroku).

1357 W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał, że jakkolwiek Sąd Rejonowy co do zasady poczynił prawidłowe ustalenia stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy, to jednak wyprowadził z tych ustaleń nieprawidłowe wnioski. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu Rejonowego przedstawiony w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. Konstatacja ta nie powinna jednak w ocenie Sądu Okręgowego była doprowadzić Sądu Rejonowego do uwzględnienia stanowiska strony pozwanej w niniejszym procesie. Sąd Okręgowy wskazał, że podstawę prawną roszczeń powódek stanowiły przepisy ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Jak prawidłowo wskazał Sąd I instancji, określa ona sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy, oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Od początku obowiązywania tej ustawy najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych było ustalane jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej (...). Zaś w dniu 22 czerwca 2021 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2021 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1104), która zmieniła art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401). Stosownie do art. 3 ust. 1 znowelizowanej ustawy w brzmieniu z dnia 22 czerwca 2021 roku, do dnia 1 lipca 2021 roku podmiot leczniczy zobowiązany był dokonać podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze było niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej (...), do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem wskazanych warunków. Zgodnie z punktem 7. załącznika do omawianej ustawy zatytułowanego „Współczynniki pracy”, w brzmieniu obowiązującym od 22 czerwca 2021 r., dla pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy wynosił 1,06. Natomiast stosowanie do punktu 8. tej samej tabeli, dla pielęgniarki albo położnej, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia albo pielęgniarki z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa współczynnik ten wynosił 0,81. Zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym, stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania, pozwany (...) w K. wymagał na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej wykształcenia wyższego pielęgniarskiego i specjalizacji oraz 2 lat pracy w zawodzie lub wykształcenia średniego medycznego i 4 lat pracy w zawodzie. Zatem należy przyjąć, iż od początku okresu objętego roszczeniami pozwu powódka spełniała pierwsze z wymagań wskazanych w w/w załączniku nr 1 do regulaminu wynagradzania obowiązującego u strony pozwanej, tj. wykształcenie wyższe pielęgniarskie i specjalizację oraz 2 lata pracy w zawodzie. Jak wynikało z regulaminu pracy strony pozwanej, pozwany pracodawca dopuszczał zatrudnienie na stanowisku specjalistki położnej osób nie posiadających wyższego wykształcenia. Jednakże posiadanie kwalifikacji tylko na poziomie minimalnym - tj. wykształcenie średnie medyczne i 4 lata pracy w zawodzie - strona pozwana bezzasadnie utożsamiała z jedynymi kwalifikacjami wymaganymi dla tego stanowiska pracy. Sąd Okręgowy w pełni podzielił pogląd Sądu Okręgowego w Łodzi wyrażony w uzasadnieniu wyroku tego Sądu z dnia 14.02.2024 r., sygn. akt VIII Pa 93/23, iż określenie przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji wariantowo, a potem odwoływanie się wyłącznie do niższego przedziału kompetencji z argumentacją, iż wystarczającym jest spełnienie warunków minimalnych, intencjonalnie po to, aby ukształtować należne wynagrodzenie za pracę na niższym poziomie, należy traktować jako nadużycie prawa w świetle art. 8 k.p. W tym kontekście uzasadniony okazał się być zwłaszcza podniesiony przez apelującą stronę zarzut naruszenia prawa materialnego przez Sąd I instancji, a to § 5 regulaminu wynagradzania strony pozwanej oraz art. 3 ust. l ustawy z 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, poprzez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu w/w przepisów są kwalifikacje wymagane alternatywnie przez pozwanego, podczas gdy prawidłowa wykładnia tych przepisów prowadzi do wniosku, że wszystkie rodzaje kwalifikacji wymienione w rozporządzeniu oraz powtórzone w regulaminie wynagradzania strony pozwanej są kwalifikacjami wymaganymi w rozumieniu załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., w związku z czym, jeżeli pielęgniarka lub położna spełnia warunek posiadania konkretnych kwalifikacji wymienionych w tych aktach prawnych, to pracodawca nie może uznać, że posiadają one także kwalifikacje niższe i przy uwzględnieniu tych niższych kwalifikacji określić poziom najniższego dopuszczonego ustawą wynagrodzenia tych pracowników. W ślad za tym uzasadniony okazał się być zwłaszcza zarzut apelacji, iż działania pozwanego pracodawcy powinny być traktowane jako nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę. Sąd II instancji wskazał, iż w jego ocenie taki sposób rozpoznania sprawy nie powoduje nieuprawnionego różnicowania pielęgniarek i położnych w zakresie ich wynagrodzenia za pracę, a to zwłaszcza w kontekście art. 18 ³d k.p. Na gruncie rozpoznawanego przypadku nie sposób mówić o nierównym traktowaniu położnych u strony pozwanej w zatrudnieniu, przede wszystkim tych posiadających wyższe wykształcenie i specjalizację oraz posiadających tylko wykształcenie średnie.

1358 Dowód: - wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dn. 30.01.2025 r. wraz z uzasadnieniem, k. 128 – 143.

1359 W (...) w K. od 2003 roku obowiązuje Regulamin wynagradzania. Z dniem 31 maja 2024 roku zmieniono zapisy Regulaminu Wynagradzania.

1360 Zgodnie z § 5 Regulaminu Wynagradzania w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, w zakładzie obowiązuje system wynagradzania oparty o:

1361 a) ustawę z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych;

1362 b) porozumienie zawarte z organizacjami związkowymi;

1363 c) zarządzenie Dyrektora w przypadku nie zawarcia porozumienia oparte o w/w ustawę;

1364 d) tabelę dodatków funkcyjnych kadry kierowniczej – zał. nr 4;

1365 5. Regulamin premiowania – zał. nr 5.

1366 Zgodnie z §6 Regulaminu, w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, ustala się w oparciu o ustawę z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (ust. 1). Ustawa wymieniona w ust. 1 określa grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku i przypisuje do każdej grupy współczynnik pracy (ust. 2).

1367 Zgodnie z § 18 ust. 1 i 3 Regulaminu Wynagradzania w brzmieniu obowiązującym od 31 maja 2024 roku, czas pracy pracowników rozlicza się w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, z tym że w okresie styczeń-grudzień 2024 roku czas pracy rozlicza się w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

1368 Dowód: - regulamin wynagradzania strony pozwanej w brzmieniu obowiązującym od 31.05.2024 r. wraz z aneksem, k. 16 – 31, 35 - 36.

1369 Pismem z dnia 21 lutego 2025 r. powódki wezwały stronę pozwaną do zaszeregowania ich do grupy zawodowej wskazanej w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mającej prawo do wynagrodzenia według kwalifikacji właściwych dla starszego asystenta położnictwa/pielęgniarstwa, przeliczenia wynagrodzenia ze wszystkimi jego pochodnymi za okres od nabycia wymaganych ustawą uprawnień do dnia 31 grudnia 2024 r. włącznie w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pielęgniarek/położnych z wyższym wykształceniem (studia II stopnia) i specjalizacją – z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji ustawy z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zawarcia z powódkami stosownych aneksów do umów o pracę, które uwzględnią ich faktycznie posiadane kwalifikacje zawodowe – od daty ich nabycia, wypłacenia na rzecz powódek należnego, podwyższonego wynagrodzenia uwzględniającego wszystkie pochodne tego wynagrodzenia za okres od indywidualnego nabycia uprawnień do dnia 31 grudnia 2024 r. włącznie w oparciu o współczynnik pracy właściwy dla pielęgniarek/położnych z wyższym wykształceniem (studia II stopnia) i specjalizacją – z uwzględnieniem zmian tego współczynnika w wyniku kolejnych nowelizacji ustawy z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w terminie 7 dni pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego.

1370 Dowód: - wezwanie przedsądowe z dn. 21.02.2025 r., k. 179 – 180, 381 - 382.

1371 Wyrównanie wynagrodzenia nie zostało powódkom wypłacone, ani nie zostały zaszeregowane do grupy 2.

1372 Dowód: - przesłuchanie powódki T. Ł., e-protokół rozprawy z dn. 28.10.2025 r., protokół skrócony k. 490.

1373 Hipotetyczne wynagrodzenie należne powódkom wraz z elementami pochodnymi wynosiło odpowiednio:

1374 a) dla powódki T. A.:

1375 

1376 456,57 zł za lipiec 2021 r.,

1377 

1378 985,18 zł za sierpień 202l r.,

1379 

1380 312,02 zł za wrzesień 202l r.,

1381 

1382 609,43 zł za październik 202l r.,

1383 

1384 574,38 zł za listopad 2021 r.,

1385 

1386 599,49 zł za grudzień 2021 r.,

1387 

1388 553,39 zł za styczeń 2022 r.,

1389 

1390 403,38 zł za luty 2022 r.,

1391 

1392 478,67 zł za marzec 2022 r.,

1393 

1394 558,75 zł za kwiecień 2022 r.,

1395 

1396 441,90 zł za maj 2022 r.,

1397 

1398 729,26 zł za czerwiec 2022 r.,

1399 

1400 2.073,62 zł za lipiec 2022 r.,

1401 

1402 2.311,73 zł za sierpień 2022 r.,

1403 

1404 2.202,37 zł za wrzesień 2022 r.,

1405 

1406 413,15 zł za październik 2022 r.,

1407 

1408 437,08 zł za listopad 2022 r.,

1409 

1410 446,68 zł za grudzień 2022 r.,

1411 

1412 429,73 zł za styczeń 2023 r.,

1413 

1414 427,19 zł za luty 2023 r.,

1415 

1416 441,28 zł za marzec 2023 r.,

1417 

1418 459,44 zł za kwiecień 2023 r.,

1419 

1420 462,87 zł za maj 2023 r.,

1421 

1422 445,92 zł za czerwiec 2023 r.,

1423 

1424 800,76 zł za lipiec 2023 r.,

1425 

1426 825,04 zł za sierpień 2023 r.,

1427 

1428 857,82 zł za wrzesień 2023 r.,

1429 

1430 872,71 zł za październik 2023 r.,

1431 

1432 850,69 zł za listopad 2023 r.,

1433 

1434 850,69 zł za grudzień 2023 r.,

1435 

1436 844,27 zł za styczeń 2024 r.,

1437 

1438 807,89 zł za luty 2024 r.,

1439 

1440 857,08 zł za marzec 2024 r.,

1441 

1442 844,24 zł za kwiecień 2024 r.,

1443 

1444 832,15 zł za maj 2024 r.,

1445 

1446 892,07 zł za czerwiec 2024 r.,

1447 

1448 993,19 zł za lipiec 2024 r.,

1449 

1450 1.093,28 zł za sierpień 2024 r.,

1451 

1452 1.067,61 zł za wrzesień 2024 r.,

1453 

1454 1.036,72 zł za październik 2024 r.,

1455 

1456 1.116,16 zł za listopad 2024 r.,

1457 

1458 1.175,74 zł za grudzień 2024 r.,

1459 

1460 1.109,78 zł za styczeń 2025 r.,

1461 

1462 1.078,15 zł za luty 2025 r.,

1463 

1464 1.118,03 zł za marzec 2025 r.,

1465 

1466 1.059,36 zł za kwiecień 2025 r.;

1467 b) dla powódki Ł. Ł. (1):

1468 

1469 113,75 zł za lipiec 2021 r.,

1470 

1471 113,75 zł za sierpień 2021 r.,

1472 

1473 113,75 zł za wrzesień 2021 r.,

1474 

1475 113,75 zł za październik 2021 r.,

1476 

1477 113,75 zł za listopad 2021 r.,

1478 

1479 113,25 zł za grudzień 2021 r.,

1480 

1481 113,75 zł za styczeń 2022 r.,

1482 

1483 113,75 zł za luty 2022 r.,

1484 

1485 125,13 zł za marzec 2022 r.,

1486 

1487 125,13 zł za kwiecień 2022 r.,

1488 

1489 125,13 zł za maj 2022 r.,

1490 

1491 125,13 zł za czerwiec 2022 r.,

1492 

1493 1.696,08 zł za lipiec 2022 r.,

1494 

1495 1.696,08 zł za sierpień 2022 r.,

1496 

1497 1.696,08 zł za wrzesień 2022 r.,

1498 

1499 338,17 zł za październik 2022 r.,

1500 

1501 338,17 zł za listopad 2022 r.,

1502 

1503 338,17 zł za grudzień 2022 r.,

1504 

1505 338,17 zł za styczeń 2023 r.,

1506 

1507 338,17 zł za luty 2023 r.,

1508 

1509 341,22 zł za marzec 2023 r.,

1510 

1511 341,22 zł za kwiecień 2023 r.,

1512 

1513 341,22 zł za maj 2023 r.,

1514 

1515 341,22 zł za czerwiec 2023 r.,

1516 

1517 636,75 zł za lipiec 2023 r.,

1518 

1519 636,75 zł za sierpień 2023 r.,

1520 

1521 636,75 zł za wrzesień 2023 r.,

1522 

1523 636,75 zł za październik 2023 r.,

1524 

1525 636,75 zł za listopad 2023 r.,

1526 

1527 636,75 zł za grudzień 2023 r.,

1528 

1529 636,75 zł za styczeń 2024 r.,

1530 

1531 636,75 zł za luty 2024 r.,

1532 

1533 642,44 zł za marzec 2024 r.,

1534 

1535 642,44 zł za kwiecień 2024 r.,

1536 

1537 642,44 zł za maj 2024 r.,

1538 

1539 642,44 zł za czerwiec 2024 r.,

1540 

1541 825,54 zł za lipiec 2024 r.,

1542 

1543 825,54 zł za sierpień 2024 r.,

1544 

1545 825,54 zł za wrzesień 2024 r.,

1546 

1547 825,54 zł za październik 2024 r.,

1548 

1549 825,54 zł za listopad 2024 r.,

1550 

1551 825,54 zł za grudzień 2024 r.,

1552 

1553 825,54 zł za styczeń 2025 r.,

1554 

1555 825,54 zł za luty 2025 r.,

1556 

1557 832,85 zł za marzec 2025 r.,

1558 

1559 832,85 zł za kwiecień 2025 r.;

1560 c) dla powódki T. J.:

1561 

1562 796,13 zł za październik 2024 r.,

1563 

1564 925,57 zł za listopad 2024 r.,

1565 

1566 1.001,46 zł za grudzień 2025 r.,

1567 

1568 963,78 zł za styczeń 2025 r.,

1569 

1570 949,48 zł za luty 2025 r.,

1571 

1572 914,28 zł za marzec 2025 r.,

1573 

1574 939,03 zł za kwiecień 2025 r.;

1575 d) dla powódki I. R.:

1576 

1577 813,46 zł za wrzesień 2022 r.,

1578 

1579 165,18 zł za październik 2022 r.,

1580 

1581 170,42 zł za listopad 2022 r.,

1582 

1583 171,63 zł za grudzień 2022 r.,

1584 

1585 175,06 zł za styczeń 2023 r.,

1586 

1587 175,84 zł za luty 2023 r.,

1588 

1589 169,01 zł za marzec 2023 r.,

1590 

1591 165,30 zł za kwiecień 2023 r.,

1592 

1593 159,60 zł za maj 2023 r.,

1594 

1595 169,91 zł za czerwiec 2023 r.,

1596 

1597 164,75 zł za lipiec 2023 r.,

1598 

1599 174,36 zł za sierpień 2023 r.,

1600 

1601 169,53 zł za wrzesień 2023 r.,

1602 

1603 180,37 zł za październik 2023 r.,

1604 

1605 172,76 zł za listopad 2023 r.,

1606 

1607 168,59 zł za grudzień 2023 r.,

1608 

1609 181,16 zł za styczeń 2024 r.,

1610 

1611 181,35 zł za luty 2024 r.,

1612 

1613 166,08 zł za marzec 2024 r.,

1614 

1615 188,04 zł za kwiecień 2024 r.,

1616 

1617 178,56 zł za maj 2024 r.,

1618 

1619 170,44 zł za czerwiec 2024 r.,

1620 

1621 442,15 zł za lipiec 2024 r.,

1622 

1623 435,03 zł za sierpień 2024 r.,

1624 

1625 415,32 zł za wrzesień 2024 r.,

1626 

1627 435,03 zł za październik 2024 r.,

1628 

1629 466,04 zł za listopad 2024 r.,

1630 

1631 445,42 zł za grudzień 2024 r.,

1632 

1633 438,68 zł za styczeń 2025 r.,

1634 

1635 445,42 zł za luty 2025 r.,

1636 

1637 430,43 zł za marzec 2025 r.,

1638 

1639 406,59 zł za kwiecień 2025 r.;

1640 e) dla powódki T. Ł.:

1641 

1642 842,14 zł za lipiec 2021 r.,

1643 

1644 762,15 zł za sierpień 2021 r.,

1645 

1646 849,28 zł za wrzesień 2021 r.,

1647 

1648 1.144,98 zł za październik 2021 r.,

1649 

1650 944,57 zł za listopad 2021 r.,

1651 

1652 1.029,08 zł za grudzień 2021 r.,

1653 

1654 946,01 zł za styczeń 2022 r.,

1655 

1656 1.391,70 zł za luty 2022 r.,

1657 

1658 864,84 zł za marzec 2022 r.,

1659 

1660 1.279,37 zł za kwiecień 2022 r.,

1661 

1662 890,23 zł za maj 2022 r.,

1663 

1664 1.081,55 zł za czerwiec 2022 r.,

1665 

1666 964,72 zł za lipiec 2022 r.,

1667 

1668 1.141,50 zł za sierpień 2022 r.,

1669 

1670 1.031,76 zł za wrzesień 2022 r.,

1671 

1672 1.334,09 zł za październik 2022 r.,

1673 

1674 1.088,11 zł za listopad 2022 r.,

1675 

1676 1.409,68 zł za grudzień 2022 r.,

1677 

1678 1.042,31 zł za styczeń 2023 r.,

1679 

1680 1.421,73 zł za luty 2023 r.,

1681 

1682 934,51 zł za marzec 2023 r.,

1683 

1684 902,46 zł za kwiecień 2023 r.,

1685 

1686 1.615,93 zł za maj 2023 r.,

1687 

1688 1.551,88 zł za czerwiec 2023 r.,

1689 

1690 651,05 zł za lipiec 2023 r.,

1691 

1692 961,49 zł za sierpień 2023 r.,

1693 

1694 772,59 zł za wrzesień 2023 r.,

1695 

1696 1.085,07 zł za październik 2023 r.,

1697 

1698 863,93 zł za listopad 2023 r.,

1699 

1700 1.091,49 zł za grudzień 2023 r.,

1701 

1702 895,58 zł za styczeń 2024 r.,

1703 

1704 773,30 zł za luty 2024 r.,

1705 

1706 888,14 zł za marzec 2024 r.,

1707 

1708 824,86 zł za kwiecień 2024 r.,

1709 

1710 909,05 zł za maj 2024 r.,

1711 

1712 878,69 zł za czerwiec 2024 r.,

1713 

1714 912,90 zł za lipiec 2024 r.,

1715 

1716 1.107,26 zł za sierpień 2024 r.,

1717 

1718 1.240,16 zł za wrzesień 2024 r.,

1719 

1720 1.051,18 zł za październik 2024 r.,

1721 

1722 924,72 zł za listopad 2024 r.,

1723 

1724 1.400,24 zł za grudzień 2024 r.,

1725 

1726 1.025,60 zł za styczeń 2025 r.,

1727 

1728 886,93 zł za luty 2025 r.,

1729 

1730 962,25 zł za marzec 2025 r.,

1731 

1732 1.236,93 zł za kwiecień 2025 r.

1733 Dowód: - hipotetyczne wyliczenie strony pozwanej, k. 457 – 461, 463 – 470, 472 – 473, 475 – 480, 482 – 489.

1734 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. A. wynosiło 12.852,47 zł brutto.

1735 Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 456.

1736 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki Ł. Ł. (1) wynosiło 8.356,80 zł brutto.

1737 Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 462.

1738 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. J. wynosiło 10.835,92 zł brutto.

1739 Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 471.

1740 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki I. R. wynosiło 5.955,52 zł brutto.

1741 Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 474.

1742 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki T. Ł. wynosiło 12.860,27 zł brutto.

1743 Dowód: - zaświadczenie z dn. 04.07.2025 r., k. 481.

1744 Sąd Rejonowy zważył, co następuje.

1745 Powództwa, jako zasadne, podlegały stosownemu uwzględnieniu.

1746 W niniejszej sprawie powódki T. A., Ł. Ł. (2), T. J., I. R. i T. Ł. domagały się zasądzenia na ich rzecz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego oraz pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego we wskazanych przez nie ostatecznie w piśmie z dnia 10 listopada 2025 r. i 6.02.2026 r. kwotach wraz z odsetkami liczonymi we wskazany w ww. pismach sposób.

1747 Strona pozwana (...) w K. wnosiła o oddalenie powództw w całości i podniosła zarzut przedawnienia co do roszczeń powódek odnoszących się do wynagrodzenia za rok 2021 oraz do zgłoszonych roszczeń dotyczących odsetek za okres dalszy niż 3 lata wstecz licząc od daty złożenia pozwu.

1748 W pierwszej kolejności wskazać należy, że powódki T. A. oraz Ł. Ł. (2) oraz inne pielęgniarki zatrudnione przez stronę pozwaną wniosły do Sądu Rejonowego pozwy o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, która to zaległość powstała na skutek zaszeregowania ich do niewłaściwej grupy i wyliczenia ich wynagrodzeń z zastosowaniem błędnego współczynnika.

1749 Sąd Okręgowy we Wrocławiu uwzględnił apelacje powódek i innych pielęgniarek uznając, że skoro strona pozwana określiła w obowiązującym u niej regulaminie wynagradzania wariantowo kwalifikacje w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy w zawodzie, jakich wymaga od osób zatrudnionych na stanowisku specjalistki pielęgniarki i specjalistki położnej, to w sytuacji spełnienia przez pracownika wymagań w zakresie wyższych kwalifikacji, pracownikowi temu należy się przewidziana przepisami prawa dla takich wyższych kwalifikacji, gratyfikacja w zakresie wynagrodzenia za pracę.

1750 W tym miejscu wyraźnie wskazać należy, że zgodnie z art. 365 § 1 k.p.c., orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby. W piśmiennictwie i judykaturze podkreślono, że moc wiążąca prawomocnego orzeczenia sądu charakteryzuje się dwoma aspektami. Pierwszy z nich odnosi się tylko do faktu istnienia prawomocnego orzeczenia. Ten aspekt występuje, gdy w poprzednim postępowaniu, w którym zapadło prawomocne orzeczenie, nie brała udziału choćby jedna ze stron nowego postępowania, a nie jest ona objęta prawomocnością rozszerzoną. Nie można bowiem takiej strony obciążać dalszymi skutkami wynikającymi z prawomocnego orzeczenia.

1751 Drugi aspekt mocy wiążącej prawomocnego orzeczenia jest określony jako walor prawny rozstrzygnięcia (osądzenia) zawartego w treści orzeczenia. Pozostaje on ściśle związany z powagą rzeczy osądzonej (art. 366 § 1 k.p.c.) i występuje w nowej sprawie pomiędzy tymi samymi stronami, choć przedmiot obu spraw jest inny. W nowej sprawie nie może być wówczas zastosowany negatywny (procesowy) skutek powagi rzeczy osądzonej polegający na niedopuszczalności ponownego rozstrzygania tej samej sprawy. Występuje natomiast skutek pozytywny (materialny) rzeczy osądzonej przejawiający się w tym, że rozstrzygnięcie zawarte w prawomocnym orzeczeniu (rzecz osądzona) stwarza stan prawny taki, jaki z niego wynika (Zob. K. Piasecki, Wyroki sądów pierwszej instancji, sądów apelacyjnych oraz Sądu Najwyższego w sprawach cywilnych, handlowych i gospodarczych, rozdz. XIV Prawomocność wyroków i powaga rzeczy osądzonej; A. Góra – Błaszczykowska, Komentarz do art. 316 – 366 kpc, Legalis 2014, teza 6 do art. 365; A. Marciniak, K. Piasecki, Komentarz do kodeksu postępowania cywilnego, t. I, teza 7 do art. 365; por. także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., I UK 329/13, LEX nr 1444404; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2013 r., I UK 29/13, Legalis).

1752 Związanie stron (oraz wyjątkowo innych osób), o którym mowa w art. 365 k.p.c., polega na związaniu tych osób dyspozycją zawartej w sentencji wyroku skonkretyzowanej, zindywidualizowanej i trwałej normy prawnej wywiedzionej przez sąd z norm generalnych i abstrakcyjnych zawartych w przepisach prawnych. Inne sądy, organy państwowe oraz organy administracji publicznej, rozstrzygające w sprawach innych niż karne, są związane prejudycjalnie, czyli nie mogą dokonać odmiennej oceny prawnej roszczenia niż zawarta w prejudykacie, ale także nie mogą dokonać odmiennych ustaleń faktycznych (tak P. Telenga, Komentarz do art. 365 kodeksu postępowania cywilnego, LEX 2014, teza 2).

1753 Moc wiążąca orzeczenia merytorycznego może być brana pod uwagę w zasadzie tylko w innym postępowaniu niż to, w którym je wydano. Orzeczenie takie uzyskuje moc wiążącą z chwilą uprawomocnienia się, a zatem z chwilą definitywnego zakończenia postępowania. W kolejnym postępowaniu, w którym pojawia się dana kwestia, nie podlega ona już ponownemu badaniu. Związanie orzeczeniem oznacza bowiem niedopuszczalność przeprowadzenia postępowania dowodowego w tej kwestii, nie tylko zaś dokonywania ustaleń sprzecznych. Zachodzi tu zatem ograniczenie dowodzenia faktów, objętych prejudycjalnym orzeczeniem, a nie tylko ograniczenie poszczególnego środka dowodowego (por. A. Zieliński, K. Flaga-Gieruszyńska, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz, Legalis 2014, teza 4 do art. 365; A. Góra-Błaszczykowska, Komentarz..., teza 2 do art. 365; A. Jakubecki, Komentarz do art. 365 kodeksu postępowania cywilnego, LEX 2013, teza 4; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 2014 r, V CSK 433/13, LEX nr 1514746; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2013 r., IV CSK 624/12, Legalis; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 15 maja 2013 r., III UK 121/12, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I UK 239/10, Legalis).

1754 Moc wiążąca orzeczenia odnosi się tylko do treści jego sentencji, a nie uzasadnienia. Nie mają zatem, co do zasady, mocy wiążącej ani poglądy prawne wyrażone w uzasadnieniu orzeczenia, ani motywy i ustalenia faktyczne zawarte w uzasadnieniu. Przedmiotem prawomocności materialnej jest bowiem ostateczny rezultat rozstrzygnięcia, a nie przesłanki, które do niego doprowadziły. Jednakże zawarte w uzasadnieniu orzeczenia motywy rozstrzygnięcia mogą mieć niekiedy znaczenie dla ustalenia zakresu mocy wiążącej prawomocnego orzeczenia, czyli granic prawomocności materialnej orzeczenia w rozumieniu art. 365 § 1 k.p.c. Treść prawomocnego orzeczenia, a więc treść wyrażonej w nim indywidualnej i konkretnej normy prawnej, w tym zwłaszcza zakres jej obowiązywania (związania stron i sądów), często nie jest, i z obiektywnych względów nie może być, w pełni wysłowiona w sentencji orzeczenia. Z tego względu ustalenie tej treści, a przede wszystkim zakresu związania prawomocnym wyrokiem, wymaga niejednokrotnie wykładni orzeczenia w świetle sporządzonego do niego uzasadnienia, a w braku pisemnego uzasadnienia w świetle odtworzonego (np. na podstawie akt sprawy) rozumowania sądu, który wydał badane rozstrzygnięcie, a sama możliwość sięgania do okoliczności sprawy w celu sprecyzowania zakresu mocy wiążącej orzeczenia sądu nie może ulegać wątpliwości.

1755 Zwłaszcza przy orzeczeniach oddalających powództwo, gdy z sentencji nie wynika zakres przedmiotowy rozstrzygnięcia, doniosłe i wiążące mogą być motywy rozstrzygnięcia zawarte w uzasadnieniu orzeczenia, szczególnie ustalenia prejudycjalne sądu, prowadzące do oddalenia powództwa lub wniosku. Związanie prawomocnym wyrokiem rozciąga się zatem również na jego motywy w takich granicach, w jakich stanowią one konieczne uzupełnienie rozstrzygnięcia, niezbędne dla wyjaśnienia jego zakresu, tj. w jakim indywidualizują one sentencję jako rozstrzygnięcie o przedmiocie sporu i w jakim określają one istotę danego stosunku prawnego. Chodzi przy tym tylko o elementy uzasadnienia dotyczące rozstrzygnięcia co do istoty sprawy, w których sąd wypowiada się w sposób stanowczy, autorytarny o żądaniu (zob. A. Jakubecki, Komentarz..., teza 2; A. Zieliński, K. Flaga-Gieruszyńska, Kodeks..., teza 1 i 4 do art. 365; A. Góra – Błaszczykowska, Komentarz..., teza 8 do art. 365; E. Marszałkowska-Krześ, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz, Legalis 2014, teza 5 do art. 365; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., I UK 329/13, LEX nr 1444404; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2013 r., V CSK 500/12, Legalis; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 15 maja 2013 r., III UK 121/12, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2011 r., I CSK 249/10, OSNC 2012/6/46; wyrok z dnia 23 listopada 2010 r., I UK 162/10, Legalis; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 2010 r., II PK 212/09, Legalis).

1756 Nie budzi wątpliwości Sądu, że wyniki postępowań toczących się pod sygn. akt VIII Pa 163/23 oraz VIII Pa 165/23 miały prejudycjalne znaczenie dla postępowania w niniejszej sprawie. Zmiana wyroków Sądu Rejonowego (z dnia września 2023 r., sygn. akt IV P 805/22 oraz z dnia 13 września 2023 r., sygn. akt IV P 808/22) poprzez zasądzenie na rzecz powódek T. A. oraz Ł. Ł. (1) (i innych pielęgniarek znajdujących się w analogicznej sytuacji) zaległego wynagrodzenia za pracę było konsekwencją uznania przez Sąd Okręgowy, że wprowadzony przez ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, mechanizm szeregowania pracowników do poszczególnych współczynników wynagradzania stosownie do zajmowanego stanowiska opiera się o kryterium kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku, a nie jedynie posiadanych. W konsekwencji, do powódek zastosowanie powinien mieć punkt 7. tabeli i współczynnik 1,06 odpowiadający im rzeczywistemu wykształceniu (a następnie kolejny współczynnik odpowiadający rzeczywistemu wykształceniu po kolejnych nowelizacjach ustawy).

1757 Powyższe ustalenie wiąże Sąd w niniejszym postępowaniu – kwestia zaszeregowania powódek została powyżej wskazanymi wyrokami przesądzona. Mimo tego, że pozostałe powódki (T. J., T. Ł. i I. R.) nie wystąpiły wcześniej z pozwami przeciwko pracodawcy, to z uwagi na ich analogiczną sytuację (ukończenie studiów magisterskich oraz uzyskanie specjalizacji) należało uznać, że wobec nich także znajduje zastosowanie argumentacja przedstawiona przez Sąd Okręgowy we Wrocławiu w ww. wyrokach.

1758 Odnosząc się z kolei do podniesionego przez stronę pozwaną zarzutu przedawnienia wskazać należy, że pełnomocnik powódek trafnie zauważył, że powyższy zarzut został sformułowany niejasno i nieprecyzyjnie. Mimo reprezentowania strony przez profesjonalnego pełnomocnika, postawał on nieczytelny oraz niezrozumiały. Pełnomocnik nie stawił się także na rozprawie celem jego sprecyzowania. Uniemożliwiało to w znacznym stopniu stronie odniesienie się do niego, a Sądowi jego weryfikację. Zarzut przedawnienia jest zarzutem istotnym i winien być odpowiednio przez stronę podnoszącą go nakreślony.

1759 Przede wszystkim jednak powyższy zarzut w ocenie Sądu pozostawał niezgodny z zasadami współżycia społecznego. Należy zauważyć, że początkowo Sąd Rejonowy oddalił żądania powódek i innych pielęgniarek oraz położnych w zakresie zasądzenia na ich rzecz podwyższonego wynagrodzenia z uwzględnieniem odpowiedniego zaszeregowania do grupy oraz współczynnika. Na skutek złożonych przez nie apelacji, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżone wyroki i zasądził na rzecz powódek stosowne kwoty tytułem należnego im wynagrodzenia. Nastąpiło to dopiero w 2025 r. i de facto od tego momentu powódki mogły wystąpić ponownie na drogę sądową z roszczeniem o zasądzenie na ich rzecz podwyższonego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu ewentualne liczenie terminu przedawnienia roszczenia mogło być liczone dopiero od tego momentu, a nie w sposób wskazany przez stronę pozwaną.

1760 Co więcej, mimo wyroków Sądu Okręgowego wydanych na korzyść części powódek i ich współpracowniczek, strona pozwana w dalszym ciągu nie uznawała ich roszczeń za zasadne i nie wypłaciła należnego im wynagrodzenia, co skutkować musiało ponownym wystąpieniem przez powódki na drogę postępowania sądowego. W ocenie Sądu takie stanowisko strony pozwanej w łączności z podnoszeniem przez nią zarzutu przedawnienia nie może zasługiwać na aprobatę.

1761 Ustalając stan faktyczny w niniejszej sprawie Sąd oparł się na całokształcie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, tj. na dowodach z dokumentów, wskazanych w treści uzasadnienia, których wiarygodność i autentyczność nie budziła wątpliwości stron ani Sądu, w szczególności wyrokach Sądu Okręgowego przedłożonych przez powódki. Sąd uwzględnił także przesłuchanie powódki T. Ł.. Na rozprawie w dniu 28 października 2025 r. tut. Sąd pominął dowód z przesłuchania strony pozwanej wobec nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na rozprawie w tym dniu.

1762 Mając na uwadze powyższe, Sąd zasądził na rzecz powódek żądane przez nie kwoty tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od wskazanych w sentencji wyroku kwot w punktach I, VI, XI, XVI i XXI sentencji wyroku. Wskazać należy, że powódki sprecyzowały swoje żądania zgodnie z hipotetycznym wyliczeniem przedłożonym do akt sprawy przez stronę pozwaną. O odsetkach ustawowych za opóźnienie orzeczono w myśl art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p., zasądzając je od dnia następującego po dniu wymagalności roszczenia i mając na względzie faktycznie wypłacone przez pracodawcę zaniżone wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach.

1763 Powódki zaakceptowały wyliczenia strony pozwanej i skorygowały swoje żądania względem powyższego.

1764 W myśl art. 355 k.p.c. sąd umorzy postępowanie, jeżeli powód ze skutkiem prawnym cofnął pozew, strony zawarły ugodę lub została zatwierdzona ugoda zawarta przed mediatorem albo z innych przyczyn wydanie wyroku stało się zbędne lub niedopuszczalne.

1765 Z uwagi na fakt, iż w powódki cofnęły powództwo ponad kwoty przez nie sprecyzowane wraz ze zrzeczeniem się roszczenia w tym zakresie, Sąd w punktach II, VII, XII, XVII oraz XXII sentencji wyroku, umorzył w powyższych zakresach postępowanie. Mając zaś na względzie, że powódki zmodyfikowały swoje roszczenia po zapoznaniu się z wyliczeniami przedstawionymi przez stronę pozwaną, które zostały sporządzone przez wyspecjalizowaną komórkę płacową, w ocenie Sądu, nie zaszły przesłanki wymienione w art. 203 § 4 k.p.c. ani w art. 469 k.p.c.

1766 W dalszej kolejności, w punktach III, VIII i XXIII sentencji wyroku Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki T. A., Ł. Ł. (1) oraz T. Ł. kwoty po 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (koszty zastępstwa procesowego obliczono na podstawie § 2 pkt 5 w zw. § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych). Z kolei w punktach XIII i XVIII sentencji wyroku Sąd zasądził od strony pozwanej na rzecz powódek T. J. oraz I. R. kwoty po 1.350,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (koszty zastępstwa procesowego obliczono na podstawie § 2 pkt 4 w zw. § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. O odsetkach od kosztów procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1¹ k.p.c.

1767 O rygorze natychmiastowej wykonalności orzeczono w punktach IV, IX, XI, XIX i XXIV sentencji wyroku na podstawie art. 477² § 1 k.p.c., zgodnie z którym zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z przedłożonymi zaświadczeniami jednomiesięczne wynagrodzenie powódki T. A. wynosiło 12.852,47 zł, powódki Ł. Ł. (1) - 8.356,80 zł, powódki T. J. - 10.835,92 zł, rygor nadano więc do zasądzonej kwoty głównej, powódki I. R. - 5.955,52 zł oraz powódki T. Ł. - 12.860,27 zł.

1768 Na podstawie przepisów art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych Sąd nakazał stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa-Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu część kosztów sądowych, od których uiszczenia powódki były zwolnione z mocy ustawy, w tym odpowiednio – 1.912,00 zł (w punkcie V ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy), 1.275,00 zł (w punkcie X ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy), 400,00 zł (w punkcie XV ustalonej na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 4 ww. ustawy), 500,00 zł (w punkcie XX ustalonej na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 5 ww. ustawy) oraz 2.391,00 zł (w punkcie XXV ustalonej na podstawie art. 13 ust. 2 ww. ustawy).

1769 W punkcie XXVI sentencji wyroku Sąd pozostałymi nieuiszczonymi kosztami sądowymi w sprawach roszczeń każdej z powódek obciąża Skarb Państwa.

1770 Mając powyższe na uwadze, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.

Powołane przepisy

Kodeks cywilny, art. 481
Kodeks postępowania cywilnego, art. 98
Kodeks postępowania cywilnego, art. 203 (§ 4)
Kodeks postępowania cywilnego, art. 355
Kodeks postępowania cywilnego, art. 365 (§ 1)
Kodeks postępowania cywilnego, art. 366 (§ 1)
Kodeks postępowania cywilnego, art. 469
Kodeks postępowania cywilnego, art. 477² (§ 1)
Kodeks pracy, art. 8
Kodeks pracy, art. 18
Kodeks pracy, art. 18³ᵈ
Kodeks pracy, art. 300
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, art. 113