Art. 6
Tekst jednolity: Dz. U. z 2026 r. poz. 1195 [PDF]. Stan prawny na
Tekst na dzień 2 września 2026 r. Tekst obowiązujący
Art. 6.
1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić niewcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – niewcześniej niż po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.
2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić niewcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – niewcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego.
Art. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 6. 1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić niewcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – niewcześniej niż po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. 2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić niewcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – niewcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego.
art. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2026 r. poz. 1195)
Orzecznictwo
- Sąd Najwyższy, wyrok z , II PK 139/08
- Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z , IV P 449/19
- Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z , IX P 359/16
- Sąd Okręgowy w Lublinie, wyrok z , VIII Pa 150/17
…grupowych. Podkreślić przy tym należy, że pozwany zajmuje dość niekonsekwentne stanowisko w zakresie obowiązków stosowania przepisów art. 2-4 i art. 6 cyt. ustawy, gdyż o ile powiadomił Urząd Pracy o zamierzonych zwolnieniach pracowników, czyli wywiązał się z obowiązku określonego w art. 2 ust 6…
- Sąd Rejonowy w Szczytnie, wyrok z , IV P 120/16
- Sąd Rejonowy w Szczytnie, wyrok z , IV P 115/16
- Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z , XXI Pa 269/16
- Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z , VI P 579/13
- Sąd Okręgowy w Krakowie, wyrok z , VII Pa 242/13
…a w konsekwencji niezastosowanie art. 1 ust. 1 w zw. z art, 2-4 oraz art. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., Nr 213, poz. 2081 z późn, zm.) - dalej jako „ustawa o…
- Sąd Rejonowy w Kłodzku, wyrok z , IV P 223/13
Na górze są uchwały i orzeczenia najważniejszych sądów, które rozstrzygają o tym przepisie, a dalej orzeczenia najczęściej powoływane przez inne sądy.
Wszystkie orzeczenia przy art. 6 (10)
Historia zmian
Zmiany od 15 kwietnia 2025 r.
- : zmiana brzmienia tekst z tego dnia